试用期四千转正后工资多少_转正后的工资会比转正前低吗？

您好，这个需要看公司当初是如何和你谈的。

首先，我们要先了解一下几点。

一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说，如果公司给你定的工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢？当然不是。

二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束，是相当于合同约定工资而言，但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元，不管试用期还是转正，都是5000元，这样也是符合法律的。

基于以上的解释，那么转正工资加200-500元是否合理？

一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%，那么按照试用期加200-500来算，你的合同约定工资最低应该是1000-2500元，试用期工资最低在800-2000元，那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元，那公司做法就是合法的。

从常理角度分析，应该您不属于这种情况。

二、如果试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。

以上回答，希望可以帮到您！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这种情况确实也会存在，为什么呢？主要是因为转正以后，你就开始正式参保五险一金的待遇了，当然有些单位是五险两金，那么这个五险一金你个人所承担的费用，可能是有些单位比较高的。所以说在工作单位期间那么转正之前，很有可能你没有交这个五险一金的费用，那么转正以后才交五险一金的费用。

那么这个五险一金的费用，是要从你的个人工资当中扣除，这样一来的话对于你来说就会形成一个工资减少的一个问题，比如说你转正之前拿的是3000块钱，但是是没有扣除五险一金的，当然转正以后你可能会拿个4000块钱，但是五险一金扣除可能就要扣除1500块钱，那么这样一来，到处的钱只有2500块钱，确实是要低于你转正之前的一个总数？

所以说，转正以后工资低于转正之前也是很正常的，但是虽然说你到手的工资拿少了，但是我们不要忘记这个五险一金的费用对于自己来说是非常重要的。你在享受五险一金的同时，首先你所在的企业单位也给你会交纳相应的一个费用，那么这样一来的话，对于你的这个累计参保年限，包括你住房公积金的一个待遇都是在你的个人账户上，实际上你的总待遇没有减少，只不过到手的工资是减少了。

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刚看到这道题的时候，锦囊君也深深地疑惑了一下，这是什么反向操作情况？普遍情况不都是转正后薪资高于试用期薪资的吗？

试用期工资标准

因为一般来说，企业普遍会将试用期薪资“打折”，而转正后的薪资高于试用期薪资。根据 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再回到题主这个问题，锦囊君只能感叹一声：这属于企业的sao操作了。因为企业这样做并不违法——一来试用期的工资高于转正工资，二来转正后薪资税前4000就算扣除“五险一金”，也高于全国任何一个城市的最低工资标准了，不由得不“佩服”企业的老谋深算啊！

口头offer无效

但这并非无懈可击，法条中有一个重要字眼“劳动合同约定工资”，所以在此锦囊君想问问题主，你的劳动合同中的约定工资是多少？如果转正后的薪资比劳动合同中的约定工资低，那就是企业违法了。还有一点需要注意的是，口头offer是无效的，必须白纸黑字写下来才有效。

不签劳动合同，企业应当支付两倍工资

如果题主讲，企业并没有和我签订劳动合同啊，我连劳动合同的影子都没看到。那，企业就违！法！了！因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

但要注意的是：

1、在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。

2、《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。

试用期也必须缴纳“五险一金”

也有人说，这个情况是试用期不缴“五险一金”造成的。有些企业喜欢用试用期不缴金，转正后补缴这种操作方式，但其实这样的操作方式是不规范的。打工族们一定要知道，试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。这个权益你一定要争取，就算没能通过试用期没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。

对于单位来说，试用期内缴纳社会保险也可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用全部由公司赔偿。所以转正后再补缴的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要缴纳的。

看行业和自己的能力匹配哦

最后的工资应为转正后工资乘以百分之二十，即： 5000 + 5000 × 20% = 5000 + 1000 = 6000元。