转正当月工资比试用期低_转正后的工资会比转正前低吗？

试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁

题主在决定“到底该不该继续上班？”这个问题之前，应当首先搞清楚“到底为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的转正底薪低了1000多元？”。那么到底为什么前后谈的转正薪资差了1000多元，我想大概有诸多原因，搞清楚这些原因再决定要不要继续上班。

第一、自身能力不足

自生能力主要包括岗位专业能力，沟通能力，领导能力等。1.岗位专业能力不足导致降薪而不是直接解雇那说明你的能力不是被完全否定了，只是能力配不上你要的工资，那么公司其实已经给了你机会，就看你个人是否要把我这个机会。2.一般的工作中很少会出现因为沟通能力不足而导致降薪的情况，如果题主刚好遇到了，那可能是这种情况导致工作出现失误。3.题主应聘的是领导岗位，而自身的领导能力并没有达到面试预期值。出现以上三种情况建议考虑提升自身能力，务实求进而不是考虑要不要继续上班。

第二、没有搞清楚工资构成

一般的工资构成包括基本工资+绩效工资，关于绩效工资不同的公司考核方式和发放时间也都不一样，有些季度考核季度发放有些则是季度考核剃度发放(所谓剃度方法即每月递增发放，第一个月发的最少，最后一个月发的最多)，所以题主应该首先搞清楚自己的工资构成以及是否有绩效，有绩效的情况下绩效的考核方式和发放时间又是怎样的。

第三、纯粹是想耍赖降工资

总体来说，题主应当搞清楚为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的少了1000多元的原因，再考虑去留问题。以上仅代表个人的看法，希望对题主有所帮助。

【职说笔记】将用不同的职场思维，帮助你解决职场困惑。欢迎评论和关注

这种情况在一般情况下是比较少见的。一般来说，试用期工资为转正工资的80%，出现这种情况的原因可能是下列情况：

在面试时应聘人员与招聘方谈好了对某一岗位进行试用，并谈好了试用薪资。但是：

一、经过试用期的试用，反映出您的能力未能达到试用岗位的标准，但公司认为您仍然具有培养价值，因此降低了岗位任职资格，所以相应的岗位工资也降低了，甚至低于试用期。

二、在您转正的这段时间，正好赶上公司薪资制度进行调整。薪资结构进行了改变，可能基本工资下调了，但绩效工资或者提成上浮。

三、公司因为某些原因并不想录用你，但也没有什么合适的理由，于是把入职工资调低，让你自己主动离职。

四、不知道你应聘的什么岗位。这种试用期工资高，转正工资低的情况，在业务岗位上出现的比较多。在试用期的时候因为业务人员新入职，手头没有客户，成单比较难，为了留住员工，保证员工的基本生活，就采用比较高的试用期工资。而转正以后，因为已经入职几个月了，手头也有客户积累了，也成成单正常拿提成了，所以底薪就降下来了。

其实作为用人单位也很清楚，正常情况下转正工资低于试用期工资的话，员工也不会留下，如果不是上面第四条的情况，那么企业也做好了你离开的准备。所以建议你结合实际情况，看你说的是属于哪一种情况，再做决定。

做过HR这么多年，总有员工来问，为什么他入职前谈好的转正工资没有兑现，加少了，甚至一毛没加，也是和题主一样的困惑。下面我就来解释一下我的看法。

一、入职前谈好的转正工资，没有落实到白纸黑字，都是空谈

很多天真的没有什么防备之心和工作经验的职场小白，以为入职前，HR跟自己谈好的工资待遇就是自己以为的标准。比如说HR入职前，跟你说，试用期过后月薪7000，在你看来，就是底薪7000，但其实HR说的这个待遇是包含了5000底薪+1300绩效+600补贴+100全勤奖，这样你们之间存在着信息的不对称，也就造成了你的误会。

所以，最好的办法是，在offer上或者劳动合同上，就标注清楚，试用期工资和转正后工资以及相应的工资结构，有了白纸黑字的约定，就给自己的权益加了一把锁，万一后续引起劳资纠纷还有证据在手，否则，也只能用工方说什么就是什么了。

二、提出离职，公司加工资，不要再留

题主因为公司没有按约定在你转正后给你加工资，就提出离职，然后公司又反过来主动给你加薪挽留你。事情到了这个尴尬的局面，你已经没有再留的必要了。首先，公司没有按约定给你加工资，那就是公司失信在先，想贪小便宜，想压低人工成本雇佣你，或者认为你的能力不值得给这么多工资，既然这样，要么是公司没有太大发展格局，要么是你在公司眼里价值并不高。另外，就你而言，既然已经提出离职了，那就没有再留下来的必要，就要有破釜沉舟的勇气，因为一点蝇头小利就能违背自己当初的决定，公司也不会重用你。

总的来说，试用期工资和转正工资都要在入职前落实到白纸黑字上，尽量避免仅作口头约定。而且，如果因为没加工资就冲动提离职，倒不如在这之前，把自己的疑问和需求反馈给HR，以理性的方式寻求公道的对待，而不是用离职来威胁公司加工资。

PS ：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～

我这个月刚经历这个职场问题，希望我的建议能帮助到你

一般不会出现这种情况的

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这种情况确实也会存在，为什么呢？主要是因为转正以后，你就开始正式参保五险一金的待遇了，当然有些单位是五险两金，那么这个五险一金你个人所承担的费用，可能是有些单位比较高的。所以说在工作单位期间那么转正之前，很有可能你没有交这个五险一金的费用，那么转正以后才交五险一金的费用。

那么这个五险一金的费用，是要从你的个人工资当中扣除，这样一来的话对于你来说就会形成一个工资减少的一个问题，比如说你转正之前拿的是3000块钱，但是是没有扣除五险一金的，当然转正以后你可能会拿个4000块钱，但是五险一金扣除可能就要扣除1500块钱，那么这样一来，到处的钱只有2500块钱，确实是要低于你转正之前的一个总数？

所以说，转正以后工资低于转正之前也是很正常的，但是虽然说你到手的工资拿少了，但是我们不要忘记这个五险一金的费用对于自己来说是非常重要的。你在享受五险一金的同时，首先你所在的企业单位也给你会交纳相应的一个费用，那么这样一来的话，对于你的这个累计参保年限，包括你住房公积金的一个待遇都是在你的个人账户上，实际上你的总待遇没有减少，只不过到手的工资是减少了。

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