有人在单位诽谤我怎么处理_单位同事诽谤我，怎么处理？

一方面按兵不动，不要乱说话，第二背地里寻找事情的源头，查明真相，将事实公布与众

谢谢题主邀请！

我的观点是：职场上，实力是第一生产力，低调做人是高情商的表现，实力＋高情商，是对付恶意中伤的武器；如遇“恶人”，适当警告、收集证据、向主管部门投诉，是维权的有效方法。

我身边就有人遇到题主说的这种情况，看看他们是怎么维权的。

一、平时工作中不经意地得罪了小人，触碰到Ta的奶酪，从而使得小人怀恨在心，背后恶意中伤。建议：做人正气、善良，工作上有别人不可替代的核心竞争力，再恶意的诽谤也不攻自破。还有：远离小人。

表舅在医院工作，是院长的手下。

当年还是单位分房子时，表舅和他的一同事争最后一套房，表舅的分数确实比那同事高一点，分到了那套房。

加上那同事业务比不过表舅，平时就嫉恨表舅，从此，那同事怀恨在心，背后造谣污蔑表舅，编了很多表舅人品不好、仗势欺人的故事，尤其是给单位的新人洗脑……

好在表舅的业务能力强，业界名医，号称刘一刀，手术做得非常漂亮，病人排不上队，加上人很正能量，又很善良，同事、患者都很服他，使那同事费尽心思造的谣言不攻自破。

备忘：远离小人。

网上有句话说的好：对于恶意中伤你的人，你最应该做的事情就是在工作中用自己的实力取得好成绩，用实力打脸这种人，这才是一个王者应该做的事情。真正的王者不需要用语言去和对方交流，应该用自己的实力去证明。

所以，自己的人品和实力是打败“恶意中伤”的武器，是最好的无声的维权！

二、平时太高调张扬，自认为有靠山，总占别人上风，说话噎人，无形中得罪很多人，惹众怒后遭背后恶意中伤在所难免了。建议：低调做人，高调做事。

我发小，高职高专教师，平时张扬跋扈，高傲自大，眼睛往上看，对一般同事不放眼里，毒舌，得罪了很多人。

她工作成果一般，但顺利升上了高讲，有人向她请教经验，她张口就说：你知道我老板是谁吗？你怎么能跟我比呢……噎得人家一脸尴尬。

人家肯定嫉恨她，就到处传播她的这句话，因为平时她总是这种口气得罪了很多人，尤其是条件比她好没晋升上的人，结果这些人“组团”一起告到学校，在公示阶段把她拉下了马。

老话说：祸从口出，发小的毒舌和张扬的个性是她倒霉的祸根，只能说她情商太低，做人失败。

发小要想改变她混职场的局面，需要学会：低调做人，实在做事。

所以，先学做人，再学做事，是她“维权”的条件。

三、喜欢背后捅刀子的人，无中生有地恶意中伤你，你可以先适当警告TA，如果制止不了TA，保留证据，向上级主管部门投诉举报。

朋友刚跳槽到新单位，因为不清楚规矩，只顾埋头干工作，想在新单位崭露一下头角，结果被小组长以莫须有的“罪名”，各种打压，背后在同事面前煽风点火，恶意中伤朋友，挑拨同事都对朋友有看法。

朋友开始不知道，干事情总是不顺利，申请的一个项目，组长不给人，不给资源，导致朋友孤身奋战，天天加班不说，还要费时费力地去求爹爹告奶奶找资源，最后还是艰难地完成了，但也得到了领导的认可。

朋友跟领导汇报工作时，才知道原来领导也对朋友有成见，组长在领导那里编排了很多朋友的坏话，所以差点让领导误判了朋友……

朋友直接找到了组长，想跟他沟通一下，可组长根本不买账，朋友只有不卑不亢地警告他，如果再背后捅刀，就报告领导解决。

然后，朋友请了组里同事喝咖啡，同事把组长怎么造谣污蔑朋友的事都说了出来，并说组长很霸道，自己什么工作都不做，功劳还都是他的，要想不被他打压，还要隔三差五地请他潇洒……朋友也是有准备的，事先带了录音设备，留了证据。

朋友最恨这种歪风邪气，直接把证据交给了上级主管部门，引起了上级领导重视，调查清楚后，直接把组长撤职，调离了岗位……

所以，对恶意中伤你的人，沟通不解决问题后，直接获取证据上报上级主管部门，让上级领导来处置，自己要不卑不亢，要团结大多数同事，争取外援。

总结一下：

为了避免背后的恶意中伤，在职场上，有实力，低调做人，高调做事是硬道理，遇到“恶人”，适当警告、收集证据、向上级主管部门投诉，来维权。

希望对题主有借鉴作用。

职场就是一个战场，什么样的人都有，勾心斗角、挑拨离间那都是常有的事情，这种情况也非常常见，他说有人说你坏话，那就要看他说的这个人跟你什么关系？跟他有没有利益冲突？所以要从多方面考虑问题，不管他说的是真的还是假的，我都不建议你直接去找当事人对峙，没有意义，反而会影响你与同事之间的关系。

如今的职场，小人很多，一不注意就有可以被坑，我的头条号里面有很多职场经验分享，都是视频讲解，对你可能有帮助，欢迎关注！谢谢！

自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定，诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

这样的事情在我初入职场还真的遇到过，结果是被辞退，经过十几年的职场经历和不断思考，现在我已经正确看待这个问题。

有员工在领导面前恶意诽谤你，首先，反思自己，回想一下自己工作有没有做的不到位的地方，从工作态度，工作流程，团队协作以及工作能力等方面去思考。如果自认为做的还不错，没有什么问题，那么任由他去，不必回应，领导之所以是领导，是有很强的洞察力，会正确看待。这种情况下，正常工作，正常表现就可以。反之，如果自身工作有欠缺，即使被攻击的不是工作方面，也要及时弥补工作方面的缺失，积极与直接领导正面沟通，大多领导重能力，更重态度，有积极上进的状态，领导还是很喜欢的。

这样的方法也许不全面，但对自己职场发展很有帮助，仅供参考。