工作五年以上不能辞退_多少年工龄不能辞退？

可以，但是要赔钱

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的企业职工是不允许解除劳动合同的，如果说企业单位强制解除劳动合同的话，那么就要双倍的赔偿，经济补偿的一个待遇，比如说你在企业单位工作了10周年以。那么就可以获得一个10个月左右的一个经济补偿待遇，但是是在法定退休年龄不足5年的时候解除的劳动合同关系，那么在这样的一个前提条件下。就应该获得一个双倍的经济补偿待遇，那么就是20个月左右的一个经济补偿。

这个经济补偿是根据你们当地的社会平均工资来确定的，比如说你们当地的社会平均工资是5000元，那么20个月的社会，平均工资就相当于是10万块钱的一个待遇。所以说这笔待遇你是可以享受到的，除此之外你还可以享受到失业金待遇的领取，因为只要正常参加了失业保险，那么都可以享受到失业金待遇的领取。

所以怎么说呢，对于企业单位来讲，零退休5年的工作人员解除劳动合同，对于企业单位是不合算的，因为赔偿的这个金额更多，所以一般情况下不应该解除距离法定退休年龄不足5年的人群，而且这部分人群，但解除完劳动合同之后，他完全可以按照灵活就业的形式来参加自己的职工社保，这样的话还可以享受到社保的补贴待遇。

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在公司正常运转，员工正常工作的情况下，工作满的第十年，按劳动法规定，公司可以与员工签订无固定期合同，那就没有了之前的3年一签了；如果员工在此单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年了，而且没有重大过错，公司也没有倒闭，属正常运转的情况下，公司不能辞退员工！但若出现上面情况，如公司经营不善，破产的，那么赔偿按劳动法，雇佣关系解除。。。。假如员工犯重大过错的话，企业也有权视情况辞退员工，并追求相应责任的。。。很多时候也没有绝对的，看哪方面做得准备充足。谢谢

不可以辞退，老板想卸磨杀驴。

据了解，职工辞退与否，并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。所以，守规定的员工，用人单位不会随便开除的。

当然，有些公司是黑心的，有些老板是无良的，即使员工没有违反劳动法，公司老板也找理由将其辞退。这种情况下，其实是不符合2019劳动法新规的，员工可以起诉公司或老板。还有，有一些特殊情况，即使职工没有上班，公司也不能将其辞退。

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

根据我国相关法律规定，目前用人单位不能辞退员工的情形只要有以下这些：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

目前来说，以上这五种情形用人单位是不能辞退员工的，否则就要按规定向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。而对于劳动者而言，遭遇公司违法辞退的情况，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来捍卫自身合法的权益。

企业辞退员工，是需要给补偿的。

补偿的标准如何计算？

每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月算，超过半个月不满一年的按一个月算。

工资是前12个月的平均工资，包括加班工资、年终奖等一起。

即补偿的标准是N，判断下来，你能拿到的补偿大概在5-6个月的工资。

如果企业是违法解除你，那么，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。

即补偿的标准是2N。

企业的辞退是否违法？

企业是否违法解除，也就是我们常说的暴力解除，看题主的意思，你是因为年纪偏大。

想必，企业能套的上的法条就是“不胜任”解除了。

不过，从目前法律层面上来讲，“不胜任”需要满足以下条件才能够解除

1、能证明你不胜任

2、给你安排过培训，你仍然不胜任，或者给你调整过工作岗位，仍不能胜任

两个条件，缺一不可。

如果企业没有经过这样的程序，那么，辞退是违法的。

还有一种可能，是企业和你协商解除

但看题主的意思，企业没和你协商，就被辞退了。

怎么看，都是企业违法。

你可以怎样主张权利？

一种情况，是到当地的劳动仲裁部门，去告企业，并主张你的合理权益：

要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N.

另一种情况，你害怕去仲裁时间太长，你可以和企业坐下来好好谈谈

1、要求企业按照法律规定支付经济补偿金：

因为企业没有提前30天通知，你可以要求企业支付的标准是N+1

2、要求企业在离职时，按照企业解除而不是你自己主动离职来办理，这样，你可以去领取失业金。

失业金的标准是：

失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

3、你还可以去当地街道咨询办理，是否可以满足“4050”或“4555”政策

这是国家对于灵活就业人员，给予定额补贴社保缴费，根据不同条件从355元到1340原不等。

因为各地政策不一致，具体以当地政策为准。