上海最低工资五险一金_最低工资包含五险一金吗？

公司为节约成本，按低于实际工资标准，甚至按最低工资标准缴纳社保公积金的现象，在一些小公司或特定行业公司内，非常常见！

以税前10000元为例，先看按实际工资标准和最低工资标准，缴纳五险一金，公司缴纳部分的差额：（以上海地区为例）

基数10000时，公司需缴纳3820元，个人缴纳1750元；

以最低工资标准缴纳，公司个人需缴纳金额：（以上海为例）

最低基数时，公司需缴纳1496元，个人需缴纳610元；

一万元按实际工资缴纳对比按最低标准缴纳，公司每年少花：27888元！

（3820-1496）×12=27888元/人

因此，为节约成本非常多的公司如此操作！

而这种不足额为员工缴纳社保公积金的做法，显然是不合法的！

根据社会保险法第六十条规定：应按时足额缴纳社会保险！

如未足额缴纳相应处罚如下：

虽然有明确条款规定及相应处罚，但这么做的公司并没有把这些规定当回事！

员工遇到不足额缴纳时，往往也习以为常，听之任之！

在职时肯定不敢提出，离职后申请仲裁或起诉，不但费时费力，而且由于需要自行提供材料证据，事先如无准备，结果也并非确保成功！

希望2019年1月1日起，社保由税务征收，这种情况能有所改善！

您好！很高兴为您解答。根据上海市五险一金缴纳基数，您个人所需要缴纳的社会保险为：养老保险：342.32元 单位需缴纳：855.50元医疗保险：85.58元 单位需缴纳：406.51元失业保险：21.40元 单位需缴纳：21.40元工伤保险：00.00元 单位需缴纳：8.56元生育保险：00.00元 单位需缴纳：42.79元 您的税后月薪为1782.70元希望能够为您有所帮助，谢谢！

上海目前的最低工资标准是2300元。上海的最低工资标准是不包括社保个人缴费部分的。也就是说工作日全勤的情况下扣除社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于2300元（不含加班费、高温费等）。

这个问题也不用问别人呀，想了解上海的社保缴费方面的问题，到上海社保网站一查，一目了然很清楚:

每年都会上调的，今年已经有几个省份调整了，今年可能会因为疫情有所延后。

桂闽青今年已上调最低工资标准 天津因疫情宣布暂缓调整
从最新调整来看，进入2020年，福建、青海、广西已经上调最低工资标准。
福建从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
2020年1月1日起，青海省月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月；小时最低工资标准未调整，继续按15.2元/小时执行。
广西日前下发通知，对最低工资标准进行调整，自2020年3月1日起执行。其中一类地区月最低工资标准上调至1810元，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。
“为应对新冠肺炎疫情，支持企业复工复产，2020年本市暂缓调整最低工资标准。”天津市人社局副局长李惠廷3月9日在新闻发布会上表示，根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)，最低工资标准每两年至少调整一次，2015年，人社部将调整周期改为每两年至三年至少调整一次。天津市目前最低工资标准为2050元，在全国列第五位，前四位分别是上海、深圳、北京、广东。

上海一直以来上调工资标准幅度都在全国前列，最低工资标准已经连续4年保持全国第一。

从统计数据来看，31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元；广东省深圳市位列全国第二，为2200元；北京月最低工资2120元为全国第三名。值得注意的是，记者梳理历年数据发现，从2016年以来，上海月最低工资标准已连续4年位居全国榜首。而且，以目前形势看，今年上海将继续保持第一名。除“第一阶梯”的6个省份外，山东、河南、河北3地月最低工资标准均在1900元“阶梯”；月最低工资在1800元“阶梯”的省份有6个，1700元有8个，1600元有7个；安徽最低工资标准第一档为1550元，排在全国末尾。小时最低工资标准方面，北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。其中，北京小时最低工资标准最高，为24元；其次是上海，为22元。

上海从4月份开始调整了今年的社保最低缴纳基数为3563元，公积金要到7月调整，5000一个月扣除五险一金还剩多少，不太好回答，因为每个企业的缴纳基数不一样，而且公积金基数不定的，有多也有少。社保为3563元为基数的话，个人缴纳10.5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元所以5000元的税前工资，到手5000-375-210=4415元，这个数还超过了3500元的个税起征点，所以拿到手在4200--4400之间。希望对你有用！

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。