公司强行停薪留职规定_停薪留职期限？

关于如何办理停职留薪吗。经过本单位同意批准，离职不退职，正式正规手续后，你就可一不在本单位上班了。你有权选择任何一种合法的工作去干了。如果办理的手续，有期限吗。到期回单位正式再上班就好了吧。如果办理的手续没有期限吗。你如果再想回单位上班吗，你必须向本单位写审请手续，经批准后可一再继续上班工作就好了吧。我说的不可能对。请你看看大家的，意见吧，谢谢。，，，

（1）如果没有经过职工同意，公司停薪留职违法，可申请劳动仲裁及后续的通过法院起诉途径解决。即使职工同意，公司也应当支付不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；（2）如果不影响工作，可以找其他工作；（3）职工可以不同意公司的做法，要求公司提供劳动条件和支付工资，否则可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我是@实战新HR ，分享职场心得，承担职场正能量！

首先，可以肯定的是用工单位不缴纳社保，让孕期女职工停薪留职是严重违法行为。

一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用工单位应依法为员工办理并缴纳社保，以保障职工在退休、工伤、生病、生育或失业时能享受相应的待遇。

同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用工单位不得在女职工孕期，产假期和哺乳期终止或解除劳动合同，不得降低工资待遇。

二、因此，如果用工单位因为职工怀孕就不给缴纳社保，让员工停薪留职，表面上可以省下一笔钱或节省人工成本开支，其实是存在巨大劳动风险，反而得不偿失。

1. 劳动者可以要求用工单位支付工资待遇，
2. 劳动者可以要求用工单位支付生育待遇，因为用工单位没有缴纳社保，生育待遇应由用工单位承担。
3. 如果期间劳动者生病或发生工伤事故，住院费用或工伤待遇也应由用工单位承担。
4. 劳动者离职后不能领取失业保险金的，可以要求用工单位赔偿。
5. 职工可以要求补缴社保，补缴社保费用时社保部门要收取滞纳金。

人在职场，难免不会遇到劳动纠纷，但依法维权是正当的，不丢人。如果因为自已抹不开面子不去维权是不可取的，因为建立和谐劳动关系需要全社会的共同努力，共同参与！劳动者放弃了自己的权益，也相当于助长了企业不遵守劳动法律的不良风气。

因此，劳动者要勇于拿起法律武器维护自身合法权益！如果用工单位强制要求停薪留职，不缴纳社保，劳动者可以依法申请仲裁。同时按规定，劳动争议应先行仲裁而不能直接法院起诉。

三、法律依据