用底薪怎么算加班费_底薪2010加班费怎么算啊？

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加班费不应计入最低工资。因为加班费是额外加班获得的，如果不加班就没有，也就是非固定工资部分。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。如果用人单位不给职工发放加班工资的话，那他这样做就是违法的。

对于最低工资和加班费之间的关系我国法律有以下规定。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 同时，我国劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

从上述规定条款的第一条（延长工作时间工资）可以看出来加班费是不应该计入最低工资的。

以上是我的个人观点，希望可以帮到你。

2400除22除8这是一小时的，平时加一小时用这个乘1.5.周末乘2、10元肯定不合法

日工资=1800元/21.75天=82.76元/天.

平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍

休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍

国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍

月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。

每天8小时，每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时； 周末加班费（全天）=137.93*200%=275.86元/天； 法定假日加班费（全天）=137.93*300%=413.79元/天。