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不给工资怎么投诉_公司不发工资咋办？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:52:52 人阅读
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导读：，你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳...
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对自身的工资分配享有知情权，也就是说员工有权要求单位发放工资条。因此，如果你单位不提供工资条实际是侵犯了你的知情权。
但是侵犯知情权是不属于劳动仲裁的范围的，即不是劳动争议案件，所以如果你起诉或仲裁，法院或劳动争议仲裁委员会都是不会受理的。
所以你的维权途径就只是可以直接向劳动部门进行举报而已。
希望我的答案对您有所帮助，谢谢！
在这个发不起工资，打不起工的艰难岁月，一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的，也是没有办法的办法的，公司老板真的不想拖欠员工的工资，现在已经三个月没有发工资了，老板也急得像热锅上的蚂蚁。
这年头，企业求生存好难，打工日子好苦，老板的日子好难过。我要是这样，或许已经早就跳楼或跑路了。
人是通情达理的，老板和员工虽然只是一种利益关系，你给工钱我就帮你打工，我给你打工你就得按时付工钱。如今，公司老板已经不厚道，一拖再拖，难道要死拖到底或者赖账走人，我想这是不应该发生的事情。
既然已经走到这般地步了，公司已经面临生存危机，这是一件很倒霉的事情，作为公司老板是不愿看到这般光景的，有什么办法呢？谁开公司不望着赚钱，谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资，除非老板有神经病。
既然三个月都过去了，那你们就再等一等吧，给老板起死回生的机会，公司稍有起色，资金回笼 ，相信这点工资，老板会一分不少发给你们的。
我也相信你们一定与公司签订了劳动合同，大家都知道拖欠工资是违法的，你们也应该理解老板是一位通情达理的人，作为老板员工，能够走到一起共事，也是一种缘分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的时间就等了，那就再等一个月，也就是第四个月，如果公司还没有走出困境，老板一定会想办法，就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济，一定会迈出困境，迎来新一轮曙光！
你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。
相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。
可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。
其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。
怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。
老板对你怎么样先放一边，
你要明白自己处境喝需求，
如果说你有车贷房贷就需要钱那就直接点，跟老板说明情况！
对你好的老板知道后也不会跟你计较，
如果老板对你不好，也可以直接分道扬镳，用合理的方式把你的收益最大化！
记住一定不要想复杂，一定要简单直接点！
向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。如确定拖欠工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。扩展资料：
1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果 根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。 参考资料：
这要看你拿不到工资的原因是什么，如果是单位的原因，你会有胜算的，但如果是个人的原因，那就不一定了。
如果是所有员工或者是大部分员工没有拿到工资，绝大多数情况下是单位的原因，如果是少数人或个别人没拿到工资，很有可能是个人的原因。
一、如果是因个人原因没有拿到工资的，就应该认真的分析自身原因，查找问题，制定整改措施，取得单位（企业。下同）领导（老板。下同）的谅解，及时地拿到自己的劳动报酬。如果去投诉，只能激化矛盾，使问题复杂化，增加了解决问题的难度。
二、如果是单位原因拿不到工资的，除了单位因经营管理不善，资金周转困难，一时拿不出钱来给员工支付工资等客观因素外，还有单位法纪观念淡薄，经营管理混乱，故意拖欠员工工资和加班费，严重侵犯员工的合法权益等主观因素。
对于因客观原因造成的拖欠工资问题，可先与单位人力资源部门或单位领导协商，让他们给出支付工资的时间表。对于在协商约定的时间内没有支付工资和单位因主观因素拖欠工资的，可以向当地县级以上人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，也可以向县级以上人力资源和社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地县级以上人民法院申请起诉，依法追讨工资。同时，还可以向当地县级以上群众工作部门和群众来信来访接待部门进行投诉和反映（这条在元旦春节和全国人大、政协两会前及期间是比较管用的。可以和前三条同时进行，也可以放到最后单独实施）。
三、此类问题，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意维权的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式进行维权；如果人很少，特别是只有一个人，一定要有心理和思想准备，因为通过上述方式维权，就意味着要辞职（你可以赢得这一次，但在以后你会输掉N次，永无翻身机会），所以，不到万不得已，最好不走这一步。如果工资数额不多，且在自己的承受能力范围内，就可以果断的放弃，体面体辞职，另寻它途，或许柳暗花明又一村呢。
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