散工工作受伤算工伤吗_实习生受伤算工伤吗？

工作的时候要是摔伤或者其他原因受伤，算不算工伤？

首先我们看工伤保险条例是怎样规定的，工伤保险条例明确规定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；可以认定工伤。

这里要求，认定工伤必须符合三个条件，第一是在工作时间，第二是在工作场所，第三是因为工作原因。这三个条件缺一不可。我单位单经有个职工，工作时间私自去别的车间给同事加工配件，本身不是本职工作，又对操作的机器不熟悉，私自启动机器，造成本人伤害，经过认定，不予认定工伤。

所以，并不是在工作时间内，工作场所发生伤害就都是工伤，要看你的受伤，和工作是否有关。

第二个问题，认定工伤，必须有劳动合同，如果没有劳动合同，首先要认定劳动关系，如果不具备劳动关系，是不能认定工伤的，工伤保险条例都有明确的规定。

再回到题主的问题，工作中摔伤，要看是不是因为工作中摔伤，还有其他原因受伤，就更不好说了，具体问题要具体分析。假如在工作中离岗，从事别的事情摔伤，就不能认定工伤了，也就是说凡是和工作无关的受伤，都不能认定是工伤。

如果被认定工伤，单位没有缴纳工伤保险，所发生的工伤保险待遇，全部由用人单位负责。

根据工伤保险条例规定：雇员在工作时间和工作场所内，受的伤属于工伤，所以个体户在干活时受的伤属于工伤

大家要知道，首先实习期和正式毕业之后工作的试用期是不一样的，

试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。所以这一点咱们要说一下。

现如今在校生外出实习的情况很常见，但由于在本质上仍然属于学生，不符合劳动法中的劳动者，所以就不适用于相应的劳动法。

另外工伤保险条例也说得非常清楚：只有职工因为工作原因受到伤害的，才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔偿前提也必须是职工，即与企业建立劳动关系的劳动者才是工伤赔偿的主体。而实习生和企业没有劳动关系，所以实习者根本不是职工，更不是劳动者，就不可能受到工伤保险赔偿和其他一些相应的待遇。

既然实习的在校生不受劳动法相应政策的保护，那实习期间受到伤害就没办法了吗，企业就可以不承担相应责任吗。不是的，企业有很大的责任。根据我国的劳动法规定，在校生实习也有相关法律法规要求。在实习的相关协议当中，企业要表明企业的责任和义务来保证实习学生的安全。所以即使没有工伤保险，企业在安全方面一样有着很大的责任。

如果真的有实习的在校生因为工作原因受伤，可以直接找企业要求赔偿，不用找社保，劳动法会保护实习生享有这样的权力。

所以大家要知道，虽然在校生实习期间因工作原因而受到伤害不能算工伤，走工伤保险，但是企业是有义务对你进行相关的赔偿。

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感谢悟空系统邀请:当今是法制社会，家有家规，国有国法，那能申请辞职了，当天就能走人呢？！一个萝卜一个坑，辞职的当天是不能走人，你的那份工作谁来干呢？根据劳动法规定，辞职报告申请后，一个月内的时间，找到人，陏时可以走人，找不到人，必须干满一个月。一个月后，找到找不到人不挨你的事，那就成了单位的信誉问题了！单位不好，谁愿意给他干！也就是你可以走人时候了？至于说辞职当天受伤，能否属于工伤？在未离开的单位的当天，在上班中和上下班途中发生工伤事故，都熟于公伤，因为你在辞职报告申请后，还在继续上班工作，辞职当天受伤，应该属于工伤。文化水平有限，回答不一定正确，供大家参考。