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试用期到了公司不签劳动合同_试用期过后一直没有签正式合同算违法吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 13:53:26 人阅读
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导读：，员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。稍...
员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。
稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。
而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。
而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。
您好，很高兴回答您的问题：
面试的公司都是试用期不签劳动合同怎么办？
首先，您问这个问题是害怕因为没有签订劳动合同个人的权益无法得到保障，而且有些企业过了试用期就辞退员工的现象也常有，所以您比较担心。
其实您这样想是可以理解的，很多人也存在这样的顾虑。而且也确实有部分企业就是专门这样行骗的，招一些人来做试用期不签合同，过后就辞退，而且有些不付工资。当然，这样的企业只是少数，大部分企业不会这样。
企业方试用期不签劳动合同，也一样存在这样一些顾虑，试用期的员工很多稳定性不足，这个阶段企业考虑到签订劳动合同后购买社保等手续，还有去办理这些手续的人工成本等，有很大一部分企业就采取了试用期不签劳动合同的方式。
我朋友公司以前也是这样的，后来上市后就开始规范操作了，凡事入职的员工都签订了劳动合同。所以，一般规模大一些的正规企业还是会按照合同法来执行的。
那么这种大环境下，求职者要怎么办呢？
- 1、应聘企业时候多方了解该企业的情况，公司的情况和信用情况您可以到市场监督局《国家企业信用信息公示系统》或者“启信宝”这类的app，可以查询企业规模、经营情况、失信情况和各类官司、纠纷的情况都可以看到。
- 2、如果您确实无法鉴别企业，那么多渠道，多投简历，尽量找规模大一些的公司。确实存在试用期不签订劳动合同的企业，但是也有合法合规按要求签订的企业，不要急躁。还是有很多企业试用期就签订劳动合同的，至少我入职的企业都是试用期就签订劳动合同的，这个还是可能您接触的企业太少了。所以，多找，找到那些试用期一样签合同的企业再入职。
- 3、如果您遇到比较满意的岗位，那么您有朋友或者同学，或者认识的人在您面试的企业，可以向他们打听和了解一下。如果没有您就到我第一条说的网站查询企业信息。其实只要能了解到公司经营正常，没有欺骗劳动者的情况，试用期不签合同还是可以入职的，不用太担心。
- 4、如果入职了试用期不签合同的企业，那么您在入职到转正这段时间自己保存好相关的证据，比如入职时候填写的履历表，每天上班的记录等等的事实劳动关系的证明就可以啦，以后就算有纠纷，您证据确凿就可以保障自身权益。
最后，希望您能早日找到称心如意的工作，今早签订劳动合同哦！希望我的回答对您有帮助。
我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上问题可以从以下几个方面回答：
1、关于试用期。
试用期依附于劳动合同，仅约定试用期的，试用期不成立。换言之，你与单位之间的试用期约定无效，已上班的期间属于劳动合同期限。
2、关于劳动合同的签订。
单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，逾期未签的，应当支付双倍工资至满一年，此后视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。多付的一倍工资时效为一年。不知你与单位约定的所谓试用期有多久，你可结合自己的实际情况判断。
3、关于劳动合同的解除。
解除可以协商解除，如果是劳动者单纯不想做，可以提前三十天书面通知解除，期满即可走人，无需单位同意。如果单位存在过错，劳动者有权通知解除并要求支付经济补偿金。具体可参见本人发布的关于劳动合同解除及经济补偿金的小文章。
4、关于工资支付。
原则上正常提供劳动的，单位就应当支付工资，如有拖欠、克扣，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。另外，约定的工资数额不得低于当地最低工资标准。
个案有别，具体情况还需具体分析。如有法律服务需求，欢迎联系。
以上，供参考。
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