强制要求员工加班怎么办_要求员工加班，员工不愿意怎么办？

要求员工加班，员工不愿意，可以同员工讲清楚为什么要加班以及加班后有哪些奖励，调动起员工的工作积极性。

一、加班是为了满足客户的突发需求。

客户的满意与否是公司追求的终极目标，有时候客户有临时需求，不加班就无法完成，这就需要同员工讲清楚加班的必要性，获得员工的理解。

二、加班是为了占有更多的市场份额。

公司有时候为了获得更大的发展，使自己的产品有更高的市场占有率，就需要员工加班加点生产产品，这时候也要同员工讲清楚，公司发展壮大了，员工才能有更好的发展和更高的工资，大部分员工都能理解这样的加班。

三、根据加班效果给予员工一定的经济补偿。

如果加班确实取得了很好的效果，给企业带来了巨大的经济利益，这时候一定要给加班员工充分的经济补偿，使员工觉得自己没有白白地付出，对企业更加有归属感。

四、对经常积极、主动加班的员工，在同等条件下，优先考虑升职。

对于经常主动加班的员工，一定要记在心里，因为他们是企业未来发展的希望。在有人员变动，升职加薪的时候，也要优先考虑这样的员工。

只要把加班原因同员工讲清楚，绝大部分员工都能理解，也会主动地配合加班，您认可这样的做法吗？

简单说两种选择：加班和不加班!

你如果对目前工作环境、工作状态不很满意!那就选择不加班，随时准备离开!也不可惜，毕竟频繁加班的工作都是劳动密集型企业，不是不好找，离了就离了！喜欢加班的领导基本都没多大本事，全靠营造虚假劳动热情取悦上级，没有太大上升空间，跟他也没有前途!起码潇洒说“不”可以彰显自己的个性!

你目前因为经济负担、个人能力等等方面原因还离不开这个企业，那就加班!而且积极主动要求加班，讨好领导，你会得到的实惠比目前要多!不要担心这样对不住自己，放心，人的适应性很强的，说不定你还会喜欢上这种工作模式!千万不能小瞧我们自身的潜能和忍受力，一旦环境所致，犯起贱来自己都觉得害怕!

两种选择选那个都不为错,因为我们脱离不了环境，也改变不了环境，只有一条路逃或者主动去适应!但千万不要犯低级错误：就是站在公司长远发展的角度给领导提几点合理化建议，以表达对目前加班不满!时刻记住：领导不愿意听的话千万别说!因为领导都是小心眼!无关职务无关性格!当你当面顶撞领导后还被现场表扬，你就感慨涕零以为碰见了好领导，那是因为他是个城府更深的小心眼!直到某天你卷铺盖走人的时候还百思不得其解!不用想，就是当下原因!不怕炸弹炸就怕不知道它啥时候炸!哪样更可怕!

只要老板对员工好。也许货及吧。只要平时好。需要时就应该积极点。

一，野蛮行为，谁也不是劳改队。

二，强制是封建王朝对奴隶的行为。

三，我有辞职权利。

四，人人有不干的个人人身权利。

五，老板有不用权力但我有不干的权力。

六，强制是属于为法行为，并且侵犯了人身自由权利。

七，不可逼迫人！谁也不是谁的奴隶！