法定节假日可以安排补休吗_法定节假日能补休吗？

根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。

这是违法的。

劳动法第四十三条规定：

1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

法定节假日加班，企业必须支付员工三倍工资，休息日和工作日加班才能安排补休或者支付加班费，所以要么让老板给你们三倍工资，要么就是违法！

实行调休制度，在节假日上班不实行两倍三薪政策。合理吗？合理的，但是，是不完善的。如何去完善，获取自己的利益呢？

那就是节假日上一天班，调休的时候，就是两天或者三天，就能够显示公平合理啦！

但是，现实不是那么完美的，是多元化的。面临的实际困难是无处不在的。一个人遇到了，就只能去适应。

《劳动法》不是在所有的地方，所有的单位都能够得到落实的。我国不是一种全民所有制的国家，所以，国家的政策不能够全覆盖。对非国家控制的资本市场，企业，只能够是指导下政策，在法律的基础上，敦促，监督非国家控制企业执行国家政策。

不是国家直接控制的企业，执行国家政策的难度是不容小觑的。企业毕竟是有自主权的，在不违背宪法和法律的情况下，是能够制定收益分配的。

像问题中的情况，如果自己认为不合理，你会使用什么法律依据呢？《劳动法》规定了节假日上班有两倍三薪，并没有说调休上班也要执行一倍两薪呀。那么，凭什么说单位实行的调休上班不合理呢？

节假日上班，没有拿到两倍三薪的单位和人，不是个别现象。自己遇到了，就只能接受了。

法定节假日上班不能安排补休的，只有双休日上班才可以安排补休， 否则，就是违法了 法定节假日上班了，就要给计算三倍的加班工资

根据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。

我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。1999年9月18日，国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》第二条（四）项规定，劳动节，放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）。由此可知，公司安排你在劳动节期间工作三天，应按照劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300％支付工资报酬，而不能安排补休。

又提劳动法，我的天呢多么可笑

违法。法定节假日不存在调休。周六周日没有休息的话，可以调休。法定节假日上班需要支付三倍工资。

但有一点需要注意，公司安排你上班还是值班？值班和上班是两回事。值班和上班不一样的，值班没有加班费的，而且值班的标准也不一定是上班的工资标准。

也就是说，值班你没有平时的工作量，给的是补贴。钱少一点，而且不是三倍的。

如果是安排上班，而没有按三倍支付工资，可以到劳动监察大队投诉。但举证方面也比较麻烦。劳动者需要有加班的证据。打卡记录，加班申请审批等。

有很多加班费申请被驳回，只有考勤记录的，没经过公司审批认定为加班也是不能被支持。因为很多公司都在规章制度中规定，要在加班前进行审批，而这个制度只要走了合理的程序，就有效力，是被支持的。

很多时候，加班的证据掌握在公司手里，想顺利拿到加班费，需要拿到证据，而你如果还要在公司工作，一般人就放弃了。多数讨要加班费的情形出现在离职时，而且加班事实已经过去很久，证据不好搜集。