单位会知道员工被行政处罚吗_单位有权对员工进行罚款吗？

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看你所处什么单位，有没有管理权限？行政事业单位、国企央企员工的档案是上级主管部门管理，民营个体企业流动人员是人社人才中心管理档案。前者有权利，后者则无权处分档案。

处分则分为：警告、记过、降级撤职、察看、开除。每个人都要对个人的档案负责，出了差错，凡被单位通报批评、降职降薪、行政警告、违法违纪违规等都将事实记载，必留入档。个别较轻的处分，虽然各个单位有灵活处置不良记录甚至有消除入档的现象，但原单位都留有“案”底。对于自由入职者（进入个体、民营等）来说，粘上污点对入职、考评、薪资等方面都有较大或严重影响。

切记自律守规，切勿沦落被处分的境地。共诫共免！！谢谢。

企业无权对职工进行罚款的处罚

按照现行法律、法规、规章以及政策，企业不能对职工进行罚款。

所谓“罚款”，是行政处罚、司法制裁的手段之一。

《行政处罚法》规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。罚款，是行政处罚的种类之一。行政机关应依照法定程序以《行政处罚决定书》的形式作出罚款决定。

《民事诉讼法》规定：对于诉讼参与人或者其他人，伪造、毁灭重要证据，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，以及拒不执行不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁决等违法行为，可予以罚款等处罚，直至追究刑事责任。《行政诉讼法》规定：行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，可以对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款。人民法院处以的司法罚款，以《决定书(司法罚款用)》的形式作出司法罚款决定。

从上可见，在我国，有权依法处以罚款的，只有法定的行政机关和人民法院。

现实中，企业、事业的单位对内部职工的“罚款”，是一种俗称，实际是一种从工资中扣款的行为。

诚然，在国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾经规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。但是，在2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，对《企业职工奖惩条例》予以废止。

《企业职工奖惩条例》的相关内容，已被1994年7月5日中华人民共和国主席第28号令公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席第65号令公布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定代替。

在我国《劳动合同法》中仅有第九十条规定了劳动者应承担赔偿责任：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可见，按照现行法律、法规、规章以及政策规定，企业对职工处以所谓“罚款”，是没有依据的。

派出所查不到行政处罚的，只能查刑事犯罪记录，而且公司也不能查，公司只能让员工去派出所开无犯罪证明，可以去派出所证明的真实性。

这个不会通知党员所在单位的，党员应当在受到行政处罚后应当主动向单位报告 争取宽大处理。每年组织部门会跟司法机关进行比对，比对后会将该情况反馈党员单位。

肯定是会通知的，而且国企员工触犯刑法，国企会直接解除该员工的劳动合同，这是正常情况，如果家里有人那就不一定了，法律是给大家定的，有人、有关系的属于自由人。

党员被行政罚款会通知单位吗：一般会通知单位，便于单位对党员的管理。

酒驾行政处罚记录是公安机关内部掌握的信息，如果单位企业想查询，必须依法进行，可以持有单位的相关证件和文书到公安局请求协助查询。