员工下班多久不算工伤_下班后死亡算不算工伤？

　　职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。　　按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，保险公司应该赔付

法海一粟认为，下班路上受伤是否能够被认定为工伤，与事故原因有关，而与是否打卡无关。

1、法律规定。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。因此，职工下班途中遭遇事故伤害，是否被认定为工伤，主要是看事故原因。如果是在上述规定的事故中受伤，并且本人不负主要责任的，则应当被认定为工伤；否则，则不应被认定为工伤。

2、下班途中因其他原因受伤的，不应被认定为工伤。比如，自己跌伤、石头砸伤、他人打伤等，都不能被认定为工伤。

3、是否上班打卡，与本案无关。因为，是否上班打卡，不过表明职工可能存在迟到的情形，不过，那是上班问题。而本案说的是下班途中的问题。因此，两者之间没有关系。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

目前很难认定工伤。

按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

公司宿舍一般不认为是工作场所，下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息（例如在岗位上累了休息10分钟）。

猝死的原因可以有很多种，除非医院开具死亡证明时能写明是因为职业病或猝死原因与工作有相关性，不然很难认定。