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个人不续签合同通知书_不续签合同通知书怎么写？
来源：小编整理自网络2022-06-09 00:49:49 人阅读
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导读：，终止劳动合同通知书（乙方）：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不...
终止劳动合同通知书 （乙方）： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为： 年 月 日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间： 年 月 日-----------------------------------------------------------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）： 年 月 日
这种事情，我认为你作为员工无需理会单位的不让离职做法，工作到合同到期终止，就可以法定离职，不受单位的任何阻碍和挟持。如果你强行离职后，单位以你没有办理离职手续为由扣你的工资，那么就直接到劳动部门申请仲裁，一告一个准，不用担心。就你的问题而言，本身根本不是事儿，完全就是你们单位蛮横无理而已，要大胆地对领导说不，用法律捍卫自己的权益。
具体而言，你跟单位签订的合同为一年期限，现在合同快到期了，你明确表示不续签合同，那么我建议你最好用纸质形式跟单位说明此事，记住不要用口头表达，一定要用纸张去表达，这样可以作为一种证据，免得单位以后狡辩。
至于你们单位以无人接手工作为由不让你离职，这一点你也可以用纸质文件的形式告知单位领导，说员工有离职的法定权利，单位没有权力不让离职，并且明确跟领导表明当你向公司提出了书面的终止合同通知时候，你的离职就产生了法律效力，不会因为公司的原因而中断，并且要向领导表明一个态度，如果单位不让你离职，等合同到期终止以后，单位还是阻碍你离职，不给你办离职手续，那造成的损失全部由单位自己承担，你不会承担任何责任。
总之一句话，离职是你的法定权利，任何单位或个人都不能横加阻止，一旦你向单位提出了书面离职通知，就意味着你的离职已经产生了法律效力，对于你合同到期的离职，更是属于合同法定终止，只要你自己不愿意续签合同，那么合同到期日就是你离职的时间，公司没有理由不让你走，这些你都必须清楚明白。如果公司对你有任何违法的行为，你都可以去劳动部门申请求助。
此外你还要明白一个道理，单位以无人接手工作为由不让你离职根本站不住脚，因为单位本身就有负责招工的义务和职责，你的离职与单位无人接手工作根本没有关系，完全是单位自己的不作为造成的。既然无人接手你的工作，那为什么不早点开展招聘呢？难道单位一年不招人，你还要继续留一年，单位10年不招人你还要留10年吗？显然是不可能的事，所以你要强力反击领导，无人接手工作不是你要负责的，而是单位的事情，与你无关，所以要坚定离职的信心。
无论是从法律还是道义上来说，你合同到期要离职，单位都没有理由不让你走；如果单位强行不让你离职，或者扣押你的工资，都可以去劳动部门投诉求助，就这么做没问题。
你好，合同到期，公司及个人都有权利决定续签或不续签。如果员工要求续签而公司表示不续签，公司需要支付员工补偿金。如果发生争议申请仲裁，一般需要员工举证公司不续签。证明公司不续签的依据有很多，不续签通知书、终止合同通知书、退工证明、离职证明等。以上证明内容只要没有个人不续签的表述，都可以用作公司不续签的依据。
你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：
一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。
二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。
三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。
四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。
五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。
- 欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。
- 未缴纳住房公积金的。
- 未支付加班费的。
- 未支付带薪年休假工资的。
- 应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。
六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。
我是人力资源从业者，以下我的建议希望可以帮到您。
1 向前看，梳理经验整理简历，不要海投，目标公司、岗位，模拟面试，坚持；
2 一般规范操作，合同到期日前一个月双方都可通知是否续约，没有提前到一个月仲裁或诉讼时是否支持+1，相关法规没有明确的法条，各地实操也不尽一致；
3 合同到期公司主张不续签是要给补偿金的，也就是我们常说的N，工作累计一年是一个月工资，不足一年够半年也是一个月，不足半年是半个月工资。注意这里讲的一个月是指前面一年所得收入除以12得出来的，包括年终奖、绩效奖金等
总体思路，职场去往都很正常，放平心态往前看，日子要过生活是自己的，一手抓找工作，一手抓该争取的补偿利益不能少。
纯手敲，还有问题可以随时交流，谢谢！
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