订立无固定期限劳动合同的条件_什么条件能签订无限期劳动合同？

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿） 不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）

如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？

1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。

你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你续签无固定期限的劳动合同。

2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？

做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。

如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。

签订无固定期限劳动合同的条件：

1、双方协商一致；

2、同一用人单位两次以上固定期限合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位不得拒绝；

3、劳动者在同一用人单位工作十年以上的；

4、用人超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同。

以上只要满足其中一条即可。

订立无固定期限劳动合同情形：　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。　　1、用人单位与劳动者协商一致;　　2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。

十年签十次，每年一签，干十七八年咋算

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：订立无固定期限劳动合同有：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动者连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，提出订立无固定期限劳动合同，值得注意的是：该10年包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位工作的年限，而“在同一用人单位连续工作满十年”是指劳动者和同一用人单位保持劳动关系达到10年，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有的医疗期的，该医疗期不从该10年中扣减。在该种情形下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订而不管用人单位是否愿意续订合同。 2、《劳动合同法》实施后连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位愿意续订劳动合同。 3、其他情形（省略）