缓发工资是否合法_缓发工资合法吗？

本次疫情是属于不可抗力，各地政府都要求企业不得复工，因此公司财务没办法复工如何发工资？从这个角度出发，各地是允许工资延期发放直到复工之后，希望员工体谅公司，公司也要人性化处理，我们追求的是和谐劳动关系。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

应该催。作为员工，努力工作就是为了赚取微薄的薪资养家糊口，老板拖欠工资不发，那不是断人活路嘛。

经过与公司领导沟通后，还是不发的话，可以向当地的劳动监察机构投诉，让劳动监察机构责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金（这个很关键，如果没有经过行政处理，直接去申请劳动仲裁，很可能劳动仲裁委不支持该赔偿金）。

经投诉后还没解决的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，收到劳动仲裁裁决书后，如果对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。

一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。

《工资支付暂行规定》

为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。

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告诉你个方法

先找老板去要缓发这部分工资，录音，别说离职的事，怎么可怜怎么说就行。引导说出如果离职就拿不到的事，多说每天工作努力，要求能尽快拿到。

隔一段时间，比如到下个发薪日，依旧没有发，你书面提出离职，离职的原因是公司拖欠工资，要求公司多少天内支付所欠工资，记着是ems发给公司，上面标着因欠发工资提出离职申请。

公司不理会，你就去仲裁，申请两倍经济赔偿金。

如果你找工作困难，建议暂时先忍着，不困难就做，企业如果想协商解决，你也适当让步，毕竟现在都难，不想协商就判，不支付就申请执行。只要企业账上有钱，什么都好办。

　　没有这样的规定，法律规定用人单位应当按时、足额支付劳动者劳动报酬。 　　根据《工资支付暂行规定》 　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

应该算违法。工资本来就低。物价在上涨。绩效原来就是工资。划出去就成绩效啦。现在到手工资就3000多点。弄得日常开销都不够了。车补事业单位还不给。这是什么事啊。