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解除终止劳动合同模板_解除劳动合同协议范本？
来源：小编整理自网络2022-06-08 10:06:12 人阅读
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导读：，经双方协商，自愿达成一致，某员工于202年12月15日与某公司解除劳动合同关系。本协议经双方签字后生效。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)2020年12月15日你...
经双方协商，自愿达成一致，某员工于202年12月15日与某公司解除劳动合同关系。本协议经双方签字后生效。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
2020年12 月 15 日
你好，我来回答你的这个问题。
公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。
根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！
以上，谢谢你！祝你好运！！！
很多劳动者对于签收企业的解除通知书有误区，认为不签收，企业就不能解除，其实这种认知是不正确。
首先，企业解除劳动合同，是一种单方行为，不需要征得劳动者同意，只要把解除通知送达给劳动者，解除行为就生效了。而作为劳动者，如果不认可解除，可以通过申请劳动仲裁等方式进行维权；
其次，从签收本身来说，如果企业是当面让劳动者签字确认收到解除通知的话，劳动者从谨慎的角度出发，可以看一下解除通知里写的入职离职时间、解除理由是什么，如果对内容不认可，可以写“收到通知，但对解除内容有异议”，表达一下自己的态度即可，之后想维权就去维权。
若企业选择通过快递方式或是微信、Email等方式送达解除通知书，作为劳动者没有什么需要去做的，因为一旦你收到了快件或电子信息，解除通知就送达了，也生效了。剩下的就是双方对解除理由、补偿等问题的争议，那时候就是根据法律法规来判定解除行为是否合法，劳动者在签收层面上，没有更多的事情可做。
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。
最后，给一个模板让你参考一下。
解除劳动关系通知书
某某公司（写清用人单位全称）：
本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。
由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。
通知人：劳动者姓名
通知日期：某年某月某日
请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。这是不同概念哦！
以上，希望可以帮到你！
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