说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
明明白白做人,规规矩矩办事。如果有人威胁、恐吓、我们就不吃这一套,不怕就是了,能让的让,该忍的忍,逼急了的话我们就采取措施攻击他(法律与道德充许范围内)如果他触犯了法律的话,那就更好了,直接法律给处理了,总而言之一一理不短,心不愧。
这个种属于劳务劳资的纠纷问题,一般公安局是不给予立案,首先他并没有构成对你人人身和财产上的威胁,也没有姿势闹事。因此未立案是正确的。但是如果他有占有公司财产的话,你可以换种控告来维权和举报。
首先你应该确定你们之间纯在的劳资这一块是有没有合约的,如果没有他对你进行要求给与多少金额的支付,这个事情对方是不是有当时你们音频或者口头,第三方协议人认可的一种协议,如果都没有,我看到有公司财产在他那里,这个你可以以私自占有公司c财产进行法律维护,但是这个和劳资问题在提起申诉的时候,是两个点,这个要注意。
如果起诉有法院进行判决然后再由相关单位执行。
如果他们以其他暴力方式向你索要相关财产,比如恐吓,骚扰电话,限制你人身自由和姿势闹事,这样你要立即向执法机关报案。
请在合法的行为下,行使自己的权力来维护自己的利益
《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》
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