说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动法规定上下班的路上遇到不测都可认定工伤,更何况是在工厂的厕所周边,如果你想索要赔偿款,工厂不想赔,你需要做一个工伤鉴定给到工厂那边,如果老板还不想赔钱,那只能走劳动法律途径
;根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
首先肯定上班受伤是工伤。国家制定弄颁布的“工伤管理条例”中有规定,职工上班及上班的路上受伤算工伤。 然后,上网找当地的“社保网”管网,填写、打印申请及个人信息材料,再找单位出具劳动合同原件、受伤时有证人如证明材料及证人和身份证复印件,医院诊断证明等到“社保局”的“工伤科”缴纳材料(这一切都要找单位的工会人员),一个月后取申请,再依据材料要求进行工伤鉴定,享受伤残级别待遇,伤好后再看是否到康复医院进行康复疗养。 这个过程前后需要少则三月,多则半年。
一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
二、根据《工伤保险条例》的规定,你的工伤鉴定为十级伤残,将享有以下待遇:
1、你此次治疗工伤(工伤保险诊疗范围内)的医药费、住院费;
2、你此次的住院伙食补助费;
3、如果你安装了医疗器械的话,其费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、你从受伤治病到治好回厂,以及合同未解除或终止之前,工资福利按原有的一样享受。
5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销;
6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资;
7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出;
8、如果你的劳动合同解除或者终止了,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民政府规定。
9,你的工资,是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于你参保地区职工平均工资300%的,按照你参保地区职工平均工资的300%计算;如果你的工资低于参保地区职工平均工资60%的,按照参保地区职工平均工资的60%计算。
三、如果你的工厂给你调岗不解除合同的,那么一次性工伤医疗补助金和就业补助金就不能享受,其他的都可以享受。
四、工厂继续和你保持劳动合同关系的,一般调岗后的岗位比较轻松,可能会给你一笔补偿费(具体看老板的肚量),但愿吧!
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2022-07-06
2022-07-06
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