劳动合同是实践性合同吗_劳动合同是无名合同么？

合同种类依据不同的标准，有不同的划分。比如有名合同、无名合同;双务性合同，单务性合同;实践性合同，诺成性合同;要式合同，非要式合同;主合同，从合同等等。

对于这个问题，关键是要看毕业生与用人单位签订的，是否是劳动合同？

如果按照题目所述签署，是劳动合同，那么当然会构成劳动关系。但是，在现实实践当中，很多毕业生跟用人单位所签订的其实根本就不是劳动合同。

比如有些实习生在还没有毕业的时候，就与学校和用人单位一起签订了一个三方就业协议，这种协议只是约定大学毕业生可以在毕业之后到某某单位实习，但是这并不是正式的劳动合同，它只是一种就业意向的协议。

如果大学生真的到了某一单位实习，那么还要有与用人单位重新签订一份劳动合同，这个合同才是代表用人单位与实习生之间存在劳动关系的合同。

或者简单的来判断，就要看实习生是否是与用人单位签订合同，如果是与用人单位签订的，并且约定的都是劳动范围内的内容，那么基本上可以认定是证明存在劳动关系的合同。

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实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。

无固定期限合同工与其他合同工的区别是稳定，多了一份劳动保障，无固定劳动合同是指签订劳动合同只有起始日期，无具体终止日期，在履行劳动合同过程中，无明确终止劳动合同的条件、无违反公司重大管理规定、或未达到法律规定的解除条件，公司不得与无固定期合同工解除劳动合同，劳动者可以在该单位一直做到退休，但是员工如果提出解除劳动，一定按公司离职规定提前一个月书面提出离职后正常办理离职手续即可。

但是其他正式工签订的劳动合同一般是有期限劳动合同或是以完成一定工作任务后终止的劳动合同，劳动期限不一样。