16岁签的劳动合同有效吗_17岁签的合同生效吗？

一般来说，只要劳动合同的内容不违法，就是有效的。劳动法对于劳动主体的规定是16岁以上，也就是说16岁以上就可以参加工作，跟人签订劳动合同了，而且特别规定16以上18以下的属于未成年工，受到法律的特殊保护。 劳动法和未成年人保护法18岁以下的未成年人从事的工作进行了限制，不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果签订的劳动合同有这方面的内容的话，劳动合同就不具有法律效力了。除此之外，未成年工签订的劳动合同只要不违反未成年人保护法对未成年人的强制性规定的话，合同就是合法有效的。

未满16周岁，那么是不能建立劳动合同的。不然，用人单位将会受相关部门的处罚。因此，16周岁的公民，是可以签劳动合同的。法律依据：《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

只要不是从事未成年人禁止的工作（如地下高空等危险作业），就有效。

年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。