下列哪类纠纷可以仲裁_哪些案件可以仲裁？

（1）选项A：劳动争议不适用《仲裁法》；（2）选项B：农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》；（3）选项C：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提请仲裁。

您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。

您的问题是：

对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？

您虽然说的是仲裁裁决，但从您的全部内容来看，您所指的不是仲裁，而是劳动争议仲裁。

需要说明的是，仲裁和劳动争议仲裁是完全不同的两回事。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”“下列纠纷不能仲裁: （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”

也就是说，仲裁是就合同争议，商事争议，进行裁决的一种准司法程序，是独立的争议解决程序，实行一裁终局。

而劳动争议仲裁是针对劳动争议而进行的一种诉讼的前置程序，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

不服劳动争议仲裁的，无论是用人单位还是劳动者，都可以去起诉。

当然，一裁终局的案件除外，一裁终局的案件中，用人单位是不能起诉的。

正因为劳动争议仲裁是前置程序，那么，您的申诉请求和诉讼请求应该是一致的，换句话说，您的请求必须经过仲裁，不服仲裁，才能去起诉。

您不能在劳动争议仲裁中提3项请求，然后在诉讼中要变成5项6项，客观上使另外新增的几项规避了前置的仲裁程序，这是不可以的。

所以，您在提起劳动争议仲裁的时候，就要考虑好。

如果实在遗漏了该提的请求，您也可以另行提起劳动争议仲裁。

根据我国《仲裁法》的规定：

“第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第三条 下列纠纷不能仲裁：

（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”

可知，仲裁法的调整范围为“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷”，行政案件，刑事案件，和民事案件中的亲属关系，人身关系案件不能仲裁。

并不是只要是“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷都必须仲裁”，仲裁的适用是依据当事人在合同中的约定。

中华人民共和国仲裁法（2009年8月27日修正版）
第三条
【适用范围的例外】下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

http://www.lawxp.com/statute/s886892.html

仲裁的范围，即仲裁可以解决争议的范围，也就是争议的可仲裁性问题。我国《仲裁法》第2条、第3条与第77条对仲裁范围从不同角度作出相应的规定。

　　(一)可以依照仲裁法仲裁的范围

　　《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”这里的其他财产权益纠纷，通常是指因侵权而产生的财产权益纠纷。也就是说，可以根据仲裁法仲裁的案件具有以下特点：

　　1.当事人之间具有平等性，如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系，则该争议不能申请仲裁。

　　2.仲裁事项具有可处分性，也就是说，当事人只有对具有可处分性的事项，才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提交仲裁机构仲裁。

　　3.争议内容具有财产性，即当事人可以提请仲裁的事项一定是基于合同或者其他财产权益产生的争议。

　　(二)不可以依照仲裁法仲裁的范围

　　根据《仲裁法》第3条的规定，下列纠纷不能仲裁：

　　1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。这类纠纷是基于特定身份关系而产生的，这种以人的特定身份为基础的权利与义务关系一旦产生，往往就是由法律直接加以规定的，对其争议也需要通过相应的法定程序才能解决，因此，这类纠纷不得仲裁。

　　2.依法应当由行政机关处理的行政争议。这里主要涉及国家各类不同机关之间权力的划分，其中，行政机关是国家专门设立的行使国家行政管理权的机构，对于依法应当由行政机关处理的行政争议，当事人不得协议交由仲裁机构仲裁解决。

　　3. 可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围。根据《仲裁法》第77条的规定，劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外，从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理的其他法律、法规的具体规定来看，这两类纠纷案件应当仲裁，而且，仲裁是提起相应民事诉讼的前置性程序，即只有经过仲裁解决，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。