发生了工伤家属怎么处理_员工工伤怎么处理，减少企业损失？

法律不禁止的，就是可以去做的。你们可以这样去获得工伤赔偿：

第一，工亡职工的家属与单位协商，确定赔偿的额度。如果双方达成协议，家属一次性获得赔偿。对双方而言，也是成本最低的一种方式，也是合理合法获得赔偿的途径。

第二，如果双方达不成一致，家属可按工伤保险条例的规定去办理。首先，向事故发生地的人社局去申请工伤认定。其次，如果人社局认定职工为工亡，则可以计算工亡员工近亲属应获得的赔偿额度：（1）丧葬补助金，按工伤事故发生地的统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；（2）供养亲属抚恤金，按照工亡员工工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体给付额度为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但有一个原则，各个供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

第三，计算出以上三项赔偿额度后，如果单位给员工在生前缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金中支付上述三项赔偿；如果没有缴纳，则由单位支付给工亡职工的亲属。

第四，如果单位既未缴纳工伤保险，又不支付工伤保险待遇。工亡员工的亲属可申请劳动仲裁，裁定单位给付。双方对裁决结果不服，均可向法院起诉。法院判决生效后，如单位还不履行，工亡员工的亲属就可以向法院申请强制执行了，由法院强制单位给付工伤保险待遇。

综上以上各个办法，无论是协商、和解，还是仲裁、诉讼，都是合理合法地去维护自己工伤权益的方法。你们可以根据案件情况去具体使用。

首先要分清你亲戚的单位，是个体还是国企，如果是个体，就看你们之间有没有合同，最好是走法律程序，以免以后有什么后遗问题，如果是国企，就牵扯到以后工伤保险待遇，退休问题了，咨询一下当地法律部门吧。

1、即使第一天也可能算工伤2、并非所有交通事故都算工伤，需要“非本人主要责任”3、即使满足第1、2，还需要考虑是否是在职工上下班的合理路线才可能是工伤4、上班第一个月，即使属于工伤，最终公司负责，次月起才走工伤基金5、以后老板要学会找律师，找律师咨询如何买保险，找律师咨询买保险后和员工签订投保协议，最大限度转移用工风险——不然，有的老板出了保险费赔给出事的员工的家属，家属还能堵你的大门闹

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。

企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。

针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。