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公司强行解除劳动合同_公司强迫员工签订自愿解除劳动合同，我该怎么做？
来源：小编整理自网络2022-06-09 04:29:57 人阅读
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导读：，谁主张，谁举证的原则，公司解除劳动关系，无非两种情况，一种是过错性，一种是非过错性，前者无补偿，后者有补偿，补偿的法律依据在劳动合同法中，需要自己举证情形是否符...
谁主张，谁举证的原则，公司解除劳动关系，无非两种情况，一种是过错性，一种是非过错性，前者无补偿，后者有补偿，补偿的法律依据在劳动合同法中，需要自己举证情形是否符合劳动合同法标明的情形，通过劳动仲裁得到补偿，因为企业不会这么顺坦的直接支付，除非土豪公司，例如甲骨文公司
劳动者自愿辞职没有经济补偿金，非自愿离职就不要写辞职申请书。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
谢谢悟空的邀请！
对于劳动法的实施，已经立入了法律，哪么对于公司强行解除劳动合同，不开具证明，还逼你辞职，如何是好？
暂不对这样的问题，我个人观点即是这样的。首先要求你是否签订了劳动关系没有？其次该合同期为多少年？还有就解除劳动合同是否达到满合同期？然而对于这样的问题，要自己搞清楚。如果没有？还是己经到期？哪要论当别论。不过至于如果到期，是企业的要求，可以不于你续签劳动合同，可以理解。
当然对于这样的问题，还有就是作为一个企业应该对被解除的员工不可强迫解除劳动合同，而是对原企业员工做好思想工作，说明解除劳动关系的原因，尤为重要。至于被解除劳动合同者，应该按照劳动法所规定的条例给予经济补偿，而作为员工来说，同时也要合理保护劳动者的合法权利，可以讲道理，讲明企业应该怎么对劳动者的合法权益。
所以说，我们的社会更要做到人性化，可以对解除员工讲明解除的原因及目的，这样才能让员工口服心服理解企业的有关规定！个人观点，仅供参考！
你好，员工因为业绩不达标就被公司强制解除劳动合同，理由值得商榷，且属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该支付员工二倍赔偿金。
这个问题极具代表性，因为有太多的公司喜欢用绩效考核来验证员工的业绩是否达标，并且规定对于那些业绩考核不达标的员工做解除劳动合同处理。员工需要明白，公司这样规定这样做是不合法的，一来法律上根本没有所谓的“业绩不达标可以解除劳动合同的约定”，因此于法无据；二来公司如此解除劳动合同的程序显然不合理不合法，因此这种解除劳动合同的行为是违法的，公司要承担不利后果。
为什么说员工业绩不达标不能成为公司解除劳动合同的理由？因为员工业绩不达标不一定就是不胜任工作，而在劳动合同法里面规定只有员工不能胜任工作才可以解除劳动合同。所以公司就套用了这个，再来个移花接木，把业绩不达标等同于不胜任工作了，这其实是混淆了二者的概念，所以公司直接混为一谈的用业绩不达标强制解除劳动合同，根本没有说服力。
再者，即便员工业绩不达标真的就是不能胜任工作，那公司也不能直接强制解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司还得按照法律规定的程序对员工进行培训、调岗等，如果员工还是无法胜任工作，那么公司才可以单方面解除劳动合同。这才是公司正规的解除劳动合同的程序，只要程序不对，公司的做法就不合法。另外，这种情况下公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿的。
所以，从上述内容来看，你们公司因为员工业绩不达标就强制解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，所以应当按照经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
你记住两点，一是必须问公司索要解除劳动合同的书面通知，公司肯定会写你业绩不达标，依照公司规章制度和法律规定解除劳动合同。这个你别放在心上，你只要能要到解除劳动合同的书面通知，你就有了维权的确凿证据。二是你尽快申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。从实际的仲裁案例来看，这类问题一般都是员工胜诉的，所以你维权也有很大可能会赢的。
以上就是我的一些工作心得和个人看法，希望对你理解该问题有所帮助。
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