2020年国庆放假三倍工资_国庆不放假是不是七天三倍工资？

节假日工资都是两倍，没有三倍。

如果按照法律规定的话，国庆节放三天，然后将前一个双休和后一个双休调过来凑成七天，也就是所谓的调休，所以即使不调休，只放三天假也是不违法的，实际上即使不放假也不违法，如果是在工作，国庆假期加班三倍工资，如果是在上学，除寒暑假全年无假都不违法。

今年中秋与国庆在同一天，具体工资如何计算，与从业者性质有关。

具体工资收入分以下几种:

3*0=0，无工资

这样的情况会覆盖绝大多数的人。今年由于受到疫情的影响，有很多人工作无着落。对于这一类人，这天收入为0。

同时大部分公司不会让员工在这天加班，全国90%以上的人都在这天无收入。

1*1=1，1倍工资

这种情况也覆盖了绝大多数工作者。尽管劳动法规定节假日三倍工资，但是很多公司内部采用调休的机制，任何假期加班都可以在工作日调休相同的时间。

这种情况，在这天工作，收入与平常一样。

3*1=3，3倍工资

能在节假日开出3倍工资的，是人人都羡慕的政府机关、事业单位、国企以及部分外资企业的工作者。前三种作为由政府支撑的单位或者企业，需要以身作则，都会在节假日开出3倍的工资。

3*3*1=9，9倍工资

这个命题不成立，不讨论。

n*1=n，n为0…不可预知

节假日对于从事商业的人而言，存在巨大的商机。在这天的收入可能会＞日常收入，具体的不可预知。

其实大部分人都不希望在节假日工作，除非有一定的奖励才有工作的动力。

01【写在前面】

对国庆节的加班，很多年来也产生了很多热点的新闻。这是基于此，人们的维权意识不断得以加强。然而不管是强烈要求三倍加班工资，还是忍气吞声（不提三倍加班工资），都有一个共同的本质：那就是要加班。那我们就用老祖宗的千年智慧，对这两种加班情况的利弊进行分析，挟其利，避其害，决其策。

02【利弊分析】

（1）忍气吞声加班的利弊。

利：

• 完成了企业的紧急任务，有利于维护企业交货期、品质形象等，为企业的良性发展尽了力量。

• 在一定程度上提升了自己快速完成工作任务的能力，为应急备战打下了良好基础。

• 表明了良好的工作态度和积极的工作精神，进一步增进了与企业的共度难关、精诚合作的关系。

• 没有参与旅游等活动，节约了社会公共资源。

弊：

• 可能不能获得法定加班费，只是可能，也有可能公司按照国家规定支付加班费的，要看10月的工资具体发放情况才知道。（这里是不是有点小鸡肚肠了！）

• 放弃了自己出去旅游或者同家人、亲朋好友团聚等方面的美好生活体验，不利于家庭关系融洽、社交拓展以及本身的休息放松。

• 即使加班，心理不平衡，怨恨积累，工作效率可能会低下，一定程度上浪费了公司的水电费等，损害了劳资双方的原有关系。

（2）强烈要求加班工资的利弊

利：

• 如果7天全部加班，会获得了10月1-3日的不少于3倍的加班工资，其余4天为2倍的加班工资（如果可以补休，可以不发放加班工资）。

• 其他同上，不再赘述。

弊：

• 表明了太看重加班费的这种短期心态，不利于在企业的长久发展，很容易被领导认为，追逐蝇头小利，格局不够，不值得委以重任。

• 在中国有句话叫枪打出头鸟，为什么要做那只鸟呢？

通过以上分析，不难发现，不管是强烈要求三倍加班工资，还是忍气吞声，最终的只有一个结果，那就是都是要加班的，既然基本上不能抗拒加班的事实，那为什么一定要做对自己不利的事呢。

03【给出建议】

（1）在做某一项事情之前，一定要做一个判断，这个判断的标准就是：看做这件事，有没有未来。

如果做了这件事儿，是有未来的，不管是大的未来还是小的未来，那么就去做这件事。比如说加班这件事儿，对自己的未来发展有利吗？有，那就毫不犹豫的去做这件事儿，也不要被心情所左右。

（2）作为职场人，要有换位、达成谅解意识。

假如你是企业老大，没有什么特别紧急任务，我想你也不会让员工在国庆期间进行加班。再说国庆加班，要支付加班费，企业的成本也是会增大的，能不加班尽量会不安排加班的。

就像我们企业，有时候也会安排法定节假日加班，但是我们每年春节假期，过年有15天假期，这段时间是给予发放基本工资的，让家人团团圆圆、完完美美，是不是也算将心比心，作为劳资双方达成一定程度的谅解，不是很好吗？

04【本题小结】

作为职场人，不管做出哪一步行动，都要以”有没有未来“为标准做出明智的判断，觉得有未来的，是挟其利避其害的，再踏出行动这一步。如果没有未来，不可以盲目行动，终将迷失自我。

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