公司合同造成损失怎么赔_给公司造成损失，需要怎么赔偿？

需要赔偿。 首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。 其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。 在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。

一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。

二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。

三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。

综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。

按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。

但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。

《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。

　　用人单位每月扣除的赔偿损失金额不得超过劳动者当月工资的20%。　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。应赔损失当月不能扣清的，下月继续扣除，直至扣清为止。

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，如果员工不存在上述情形，而是因在工作中失职给公司造成损失的，《劳动合同法》并未有相关规定，而只是在第39条规定员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。但是，《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司可以与员工约定相关赔偿责任。而且，对于在职员工，公司可以直接扣除部分工资，但对于离职员工，则应通过法律途径追责。

依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。