上班时摔骨折算工伤吗_上班时自己摔骨折算工伤吗？

如果是工作时间摔倒，算工伤。工伤指在工作时间工作地点因为工作原因受伤。你说的符合工伤条件，但没做工伤鉴定是单位没给帮你申报工伤吗？

如果单位没有申报，还有一个途径，可以自己去社保局工伤科申报。前提是交了工伤保险，并在出事一年内。

认定工伤需要有证人证言，还有事情经过陈述，经过社保局认定，会出具工伤认定书。享受工伤待遇。

工伤待遇包括因工负伤停工留薪期，原工资待遇不变，住院医疗费用报销，一次性医疗补助金（社保局发放），一次性就业补助金（辞职时单位发）。

这些待遇的前提是你申请了工伤认定，并被认定为工伤。

如果单位没有给交工伤保险，这是要承担责任的。可以参照工伤待遇计算，可以和单位协商，费用应该全部由单位承担，而且形成事实劳动关系却没交保险，是要补交保险的。

有一种情况例外，如果您是退休人员，就不能参加工伤保险，单位还是要拿钱的，只不过要走人身损害赔偿程序了。

如果是劳务派遣，需要看合同签订的公司承担费用。或者工作的公司有承担连带责任，还要看情况。

需根据受伤的时间、地点、原因确定。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

员工在上班路上，因别人是闯红灯，在给别人让路的过程中自己摔伤。这是一起典型的交通事故，就应当先按交通事故进行报警处理，对方应当承担主要责任或者全部责任。

自己因交通事故受伤，就可以要求对方赔偿。对方不赔偿的，可以依法起诉。但是对于这样的交通事故，因为双方为非接触性事故，有可能对方拒不承认，并且拒不赔偿。或者是对方没有赔偿能力而无法赔偿，甚至于可能会耍赖。

那么员工作为单位的职工，根据《劳动法》的规定，职工在上班途中发生交通事故，应当认定为工伤。在这起案件中，员工是在上下班途中，并且发生的也是交通事故。因此，完全符合工伤认定的条件，所以这种行为，也应当算作工伤。除按照交通事故要求对方赔偿外，还可以按照工伤程序要求单位给予工伤待遇赔偿。

需要注意的是：交通事故是民事纠纷，可以通过调解和到人民法院诉讼进行解决；工伤属于劳动争议，可以通过调解和到劳动仲裁委进行仲裁解决。两种的程序和方法是不一样的，希望职工能够正确掌握，依法维护自己的合法权益。

在工作地点工作时间内造成的伤害都算工伤，因此在车间工作摔倒造成骨折是工伤。

算工伤 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　

二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　

三、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。　　

四、职工下落不明的情况： 　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》规定，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。扩展资料职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤的三个要素，工作时间，工作场所，因为工作受伤，才可以认定工伤，你的摔伤是不是因为工作受伤？？如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。

如果你确认工作受伤，应该单位给你在一个月内申报认定工伤，单位不认定的，你可以自己或者家属在1年内去认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇。

劳动者上班时间在凳子上摔倒骨折是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。