职工连续旷工多少天可以开除_员工连续无故旷工5天可以将他开除吗？

　　旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。　　连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。

但连续旷工3天，公司开除是否合法，要看以下几个方面，

一、公司的规章制度是否有相关的规定。

二、公司的制度制定有没有经过民主程序，并征得职代会或工会的同意，同时在全公司范围内公示。

三、公司的制度有没有告知员工，比如入职培训记录等等。

四、公司开除你有没有提前给出书面的通知，并征得职代会（工会）的意见。

如果公司的整个流程不符合以上，一样属于违法解除劳动合同，并且需要支付赔偿金。

很多公司都有明文规定，迟到超过1-2小时以上视为旷工半天或全天；一个月内超过2-3次旷工者或连续旷工3天以上者视为自动离职。你也说了是“无故”旷工，如果你想要工资，至少也要编一个合情合理的突发事件取得单位领导的理解，主动承认错误和处罚，也许能挽回一些自己的损失。

如果你不采取任何措施，在“无故旷工”三天的情况下坚持要工资，哪怕是走法律程序，用人单位也会列举员工在旷工期间公司承担的各项损失和风险，相信不会比一个月的工资少，所以劝你不要引火烧身，协调解决。