公司被收购原公司注销_因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿？

关于这个问题，得分以下几种情况来处理。才能证明原来的劳动合同是否继续有效，才能决定员工应该采取的措施和方法。

公司被收购后，继续以原公司的法人主体存在

原来的公司虽然被收购了，换了老板和法人代表，但是公司的名称，地址，性质，工作时间，待遇害没有变化，那么公司与员工签署的劳动合同，继续有效。公司为维持继续生产和经营，肯定不会解除与员工的劳动合同。员工要想辞职，也只有个人提前一个月填写辞职书，即可达到离职处理。

公司被收购后，公司改名并更改性质，劳动合同发生了变更

如果原来的公司被收购后注销或是发生了工商登记主体变更，那么员工需要与新的公司签订劳动合同才属于新的有效劳动合同，主要员工的待遇和职位发生了变化情况下，员工可以继续与新公司签订劳动合同，也可以有权终止与原公司的劳动合同。至于双方同意终止劳动合同，是否需要给员工经济赔偿，这得依情况而定，如果降低员工原有的待遇，还是可以申请仲裁要求公司给予经济补偿离职的。

综上所述，公司被收购后，原公司不愿意解除员工的劳动合同，在没有降低员工待遇和改变工作环境的情况。要么个人申请离职，不续签劳动合同。在公司违规的情况下，可以索要一定的经济赔偿，解除双方的劳动合同。

感谢邀请！

因公司被卖，合同期内被辞退属于非法解除劳动合同，公司被卖只是客观原因与劳动者无关，公司不能以此为由解除劳动合同。按照劳动合同法规定是要给经济补偿金的。总结一下只要不是劳动者违法劳动合同法的被辞退，那么基本上都是有补偿金的，即使公司出现了法定规定需要裁员的情形，依然有经济补偿金。

公司被卖，原劳动合同应该由其继承权利和义务的新公司继续履行。我们不要错误的理解成公司没了，人就要走。即使出现了劳动合同法规定的法定裁员情形，比如：公司依法破产重组，生产经营发生严重苦难、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的等等，企业依然要给员工经济补偿金的。至于赔偿你可以先跟老板协商就说已经咨询过律师了（虽然我不是律师），公司被收购也不能辞退我，否则要给我经济补偿金，经济补偿金的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上（包含六个月）按照一年计算，不满六个月按照半年计算支付半个月工资。如果跟老板协商不成的，就跟新老板协商还是不成，直接带上劳动合同到你们公司所在地的劳动局申请仲裁。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

你好，如果公司立马将你炒掉，要支付你相当于9个月的工资。如果公司提前30天通知你，则需要赔偿你相当于8个月的工资。就看公司炒你的节奏了。

具体而言，你在一家外企工作4年，现在企业被别的公司收购了，收购方要炒掉你，这显然是属于违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》第46条、第47条、第48条以及第87条之规定，收购方公司要按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。你在那个外企干了4年，可以获得4个月的经济补偿，按照双倍计算，就是相当于8个月的工资，这是法定的，不能少的。区别只有一点，如果收购方公司立马要炒了你，就是立马解除劳动合同，那么就要按照“2N＋1”的赔偿标准给你，这里的N＝4，所以你一共可以得到相当于9个月的工资赔偿。如果收购方公司是提前一个月通知解除劳动合同，那么按照2N赔偿就可以了。反正只要是公司违法解除劳动合同，你都可以要求公司支付双倍赔偿金。

当然，如果公司和你协商解除劳动合同，那么最多补偿你4个月的工资也是合法的，这一点你也要知道。为什么4个月的补偿可以，8、9个月的赔偿也可以？这是因为解除劳动合同的性质不一样造成的，具体就是有违法解除和协议解除之区别。

另外，你也要做好维权的准备。很多这种收购公司解除劳动合同的行为都是不想给赔偿的，想要拿到这个钱还得到劳动部门去仲裁。不过你是在外企，相信你有合同在手，所以维权很简单，不用太担心。还有一点必须告诉你，通常这类炒掉工作的事，给补偿都是商谈的，只要企业主动给，给的不是太少，比如给你补偿4个月的工资，那么也是可以接受的，因为你要维权讨要8、9个月的补偿，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫长的。有这个时间，还不如找工作赚钱了，所以只要企业愿意主动给你补偿，只要不是太少，你都可以接受的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，之前做过很多起收购项目，来回答你的问题。

公司并购业务每年的交易量，甚至大过每年IPO的融资额，可见公司并购对整合社会资源、盘活闲置资源、避免工人失业等有着巨大的作用。

收购之前的工作

1、各家中介机构要对被收购对象进行尽职调查

在收购方对一家公司不论是业务，还是资产，甚至人才感兴趣，准备收购之前，都会聘请律师、会计师、评估师等中介机构对拟收购的公司和资产进行《尽职调查》。

各家中介机构会给被收购方发一份《尽调清单》，希望被收购方按照《尽调清单》准备材料，当然了各中介机构不能完全相信被收购方提供的材料，还要现场踏勘，并到有关部门调查，并走访被收购方的股东、高管。

中介机构的尽职调查需要非常谨慎，因为一旦出具的《尽职调查报告》有疏漏，会给收购方带来巨大的经济损失。

有一家律所在对一个项目尽职调查的时候，看到了被收购方的《国有土地使用证》原件，就没有到当地土地部门核实，结果是被收购方已经将该块土地抵押给银行，这份土地证原件是登报声明丢失后重新补办的。

由于律所在尽调中的失职，被委托人起诉到法院，终审判决：律所向委托人支付600万元的损失费。而律师费也才收了25万。

因此，各家中介机构对被收购的公司或者资产的尽调要特别谨慎，否则就要承担相应的法律责任。

2、律师尽调的内容

法眼扫描作为执业28年的资深律师，做过多起公司并购项目。律师的尽职调查主要集中在以下几个方面：

（一）被收购对方设立时的文件

主要是全套的工商档案资料，以及没有在工商档案中体现的《委托投资协议》、出资的转款证明、实物资产的权属证明、资产移交手续等。

（二）被收购公司的存续情况

主要是历次股权变更情况，每次股权变更的股东会决议、《股权转让协议》、股权转让款的银行流水，全部的股东会、董事会、监事会文件等。

（三）被收购方的业务性文件

A、土地、房产；B、在建工程；C、商标等知识产权；D、大型机器设备；E、租赁合同等。

（四）重要的合同

金额在50万元以上的全部合同；与员工的《劳动合同》。

（五）融资文件

与银行的《贷款合同》；民间借贷合同；抵押担保合同等。

（六）员工及社保事宜

员工的年龄结构情况、学历情况、岗位情况；每个员工的社保缴纳情况等

（七）重大诉讼、仲裁情况

金额在50万元以上的重大诉讼和仲裁资料。

（八）税务

享受的优惠税务政策；现在执行的税务情况。

（九）财务报表

近三年的《资产负债表》《损益表》《现金流量表》等资料。

（十）环保与安全

有没有环评报告，安评报告，现在的环保和安全政策。

（十一）控股、参股企业的情况

（十二）实控人情况以及需要说明的情况。

以上仅仅是法眼扫描所做一个项目中主要的尽调内容，当然了每个大的调查项中，涉及好多小项。

确定收购方案

收购方在审查各家中介机构的《尽调报告》的基础上，需要确定收购方案。

1、资产收购

如果收购方看重的是被收购方现在拥有的重要资产，比如土地、房产，或者成套的生产线，但被收购方的员工安置、债权债务比较复杂，不愿意陷入各种纠纷中，那就可以采取资产收购的方式。

（一）资产收购的交易对象

资产收购的交易对象是被收购资产的公司，就像题主所说的A公司，由A公司和B公司签订《资产收购合同》。

如果A公司是国资公司，就更复杂，需要进行审计、评估，评估结果报有权部门备案，然后进场交易，B公司去摘牌等环节很多。

（二）资产收购的利弊

资产收购的好处是拿到了自己看重的资产，且不用承担A公司的债权债务，也不存在潜在的法律风险。

弊端是各项资产的过户，需要缴纳大量的税费，如果这些资产设置了抵押、质押，还需要取得抵押权人、质押权人的同意，这个都是比较难的。

2、股权收购

股权收购主要是看重被收购方的发展前景和公司存续的好处，还有比如A公司享受的优惠政策以及A公司名下的比如“高新技术企业”、各种专业证书、资质等。

（一）收购老股东的股权

B公司可以收购老股东的股权，进而控制A公司，需要与A公司的老股东签订《股权转让协议》，修改《公司章程》，完成工商变更。

这样的收购方式缺点是A公司没有现金流进来，收购款让老股东套现走人了。

（二）增资收购

B公司可以向A公司增资，完成对A公司的收购。比如A公司注册资金200万元，可以增资到500万元，新增注册资本300万元由B公司认购。

B公司认购完成后，在A公司中就持有60%的股权，完成对A公司的收购，这种收购方式最大的好处是增资款留在了A公司，A公司有了现金流。

（三）股权收购的弊端

无论是收购老股东的股权，还是增资收购，A公司的债权债务都没有处理掉，B公司完成收购后，仍要继承A公司的所有债权债务。

总之，收购业务是非常复杂的法律事务，特别是收购方一定要根据中介机构的《尽调报告》，在中介机构的帮助下，拿出最合适的收购方案，以达到用最小的代价获得最大的利益的目的。