承揽人的工人受伤谁承担责任_承揽人受伤谁承担责任？

承揽人受伤自己承担责任。因为承揽关系只负责给付承揽价款，所有的技术、制作及风险均由自己承担。

这个要看具体细节，如果有工头你的责任会小些

因为我们这边是农村，经常有村民请工人修建自建房。同时，也偶有这种工人摔伤的事情发生。但多半是由工头领导，所以相对处理起来好操作些。

一般发生这类事故，首先主人或者工头要支付工人全部的医疗费用。另外，像误工、营养这些费用一般由双方私下协商，一般不会太高。另外，也会根据摔伤时的一些细节来由司法部门划分责任，您说的太笼统，所以无法给出具体怎么样去划分责任。

也有相关法律条文规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为，近些年《劳动法》等相关法律条文一再修改，越来越有利于雇员。所以如果走司法程序，您可能要比私人协商所出的费用要多的多，

借用资质的实际施工人和发包人之间已经形成了事实上的建设工程施工合同关系，施工合同的实体权利和义务都应该由实际施工人来履行和承担，所以工期逾期、安全事故、质量缺陷责任等应该由实际施工人来承担。 《建筑法》第66第规定：“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该承揽工程不符合规定的质量标准造成损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。”

在农村建造房子过程中发生的人身损害赔偿，一般依照《中华人民共和国侵权责任法》中的相关规定处理、执行。

农村盖房子，工匠和工人一般都是没有资质的，有的是包清工，有的是房主直接雇佣干活，还有的是由包工头带着一批工人在干。这些人员都不具备合法的施工资质。在建房过程中，有工人发生事故，房主要承担多少责任呢？

1.如果建筑活动由包工头承包，并由他寻找工人，安排施工活动，工人在施工过程中受伤，包工头作为雇主应该承担赔偿责任。

2.建筑活动由召集人召集或给房主介绍工人的，工人的工资由房主直接支付的，召集人或介绍人与其他工人同工同酬的，工人受伤，房主应该承担赔偿责任。

3.因为召集人对建筑活动进行指挥、管理，由于召集人指挥、管理不当，造成工人受伤的，房主在承担赔偿责任后，可以向召集人追偿。

4.如果房主和施工队存在合同关系（不一定非要建房合同，只要交给施工队就算合同关系），那么工人摔伤和房主无关。

5.如果房主直接邀请工人建房并支付工资，则属于雇佣关系，工人摔伤属于工伤，房主应当承担赔偿责任。

6.受伤工人自身在受伤过程中存在有过错的，也应该承担相应的民事责任。

房主到底需要承担全部责任、连带责任或是没有责任，要依情形来定。但是不管有没有责任，作为房主都是要掏点钱出来的，哪怕是给受伤工人买点水果吃吃，也是应该的。

建议房主在建房前，选择有资质的施工队伍签下施工合同，哪怕是挂靠的那种也行；再一个，最好交份保险，以免发生事故，可以减少损失。

比较普遍的操作是：工人受伤，医药费五千以内，小包工头给自己的工人负责，

；超过五千三、五万以内，劳务公司，也就是小包工头的顶头上司负责，但需要小包工头上传下达，在当事工人和劳务老板之间当中介；致残致障乃至死亡，需要赔付大额巨额，建筑公司负责。

劳动承包合同这种写法，也具有合理性，打官司劳动仲裁和法院同样会认可，因为这种合同的宗旨，是老板越大挣钱越多担责越重：

一、小包工头是最底层承包人，承包的范围不大，单项给他干的工人也不多，单价也被上级劳务压了一次又压了一次，管理得好能赚多少，人家早就算死了，只能靠精打细算管理，狠心下手克扣，才有钱赚钱多赚，工人受伤承担五千，在他的最大承受范围；

二、劳务公司虽然同样是赚的人工钱，但是多工种多工人，杂工水电工钢筋工、木工瓦工外架工电焊工等等工人样样不试缺，一人一天给挣拾块，百十人几百人，毫毛打成捆，一天收入赢利几千上万，工人中度工伤，负起责来不会吃力。

因为劳务老板有“面子”，直接去医院看望问候受伤工人自认为掉价，所以命令小包工头从中调节当中介；

三、建筑公司赚人工钱，赚材料钱，赚国家定额本子上写的属于他们经手的钱，而只要一经手，他们就截流不下发。

建筑公司财大气粗多头赚钱一天斗金，一个工地负责几个伤亡也不会赔本，所以，大型特大型工伤和死亡，应该他们去负责任。

况且，现在的工人进场，建筑公司都买了保险，属于他们担责的工伤，有保险公司担责。

建筑行业和其它行业一样，层级越高越有话语权，小老板是个小个子，所以担责不大。

　　承揽合同中，一般造成他人损害，由承揽人承担责任，一般，如果承揽人没有经济能力，委托人可以适当补偿，承揽人如果没钱，也没办法。　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

承揽合同定作人与承揽人之间不是劳动关系，承揽人在完成工作过程中受伤的不是工伤，属于人身损害，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

最高人民法院

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

你这个协议，我只能说是部分有效，部分无效！第一，他不是公司性质！承揽人和他的员工没有雇佣劳动合同关系，而恰恰是直接和你本人有雇佣劳动合同关系，你要对他们负责。第二你要为他们买保险的话保险公司会承担责任。第三，这是一个格式合同，有的免责条款根本无效。 第四你和那个承揽人承担连带责任，事故发生，他赔不够的，你来赔。希望对您有用