加班小时费计算方法及标准_如何按小时计算加班费？

法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

　　日工资=月工资/21.75天

　　平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间

　　双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间

　　国定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间

　　实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

这个要看地方的，但是现在的工厂很精，什么都给算好了，一般好的都是1.5倍2倍3倍计算，但是工资是按照当地最低标准，也就是你工资的底薪，比如你上班谈的是4500，但是工资将这4500分开，1500的底薪，还有3000设置各种项目，发给你，加班的时候，就按照1500算，虽然这不符合法律，但是也没有办法，我们这里加班就按照2000算，一个小时多少就多少，没有几倍的说法，周末也是如此，所以你问的，具体还要看你的职务，谈的工资，工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面，所以在考虑进一个公司的时候，这些多了解一下，不要麻木进去，正规企业就不会有那么多，全部按照劳动法执行，就可以放心的，

试试从中间开始取，在H6里输入：以0.1小时为单位四舍五入=ROUND(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)),1)以0.5小时为单位，舍去小数=int(48*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)))/2 以1小时为单位（即舍去小数）=int(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)))以1小时为单位（四舍五入）=round(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)),0)注意把H6的格式设为数值

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。