入职一天就离职的危害_入职一周离职的危害？

职场上的我们，基本上都会遇到老员工离职，新员工入职。一开始，可能还有点不适应，时间久了，也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘，流水的兵嘛。有时候对一个企业来说，有员工离职，就会有新员工补充进来，也许是好事，可以补充新鲜的血液。对于员工来说，辞去了老工作，换个新工作，也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工，辞职了，对公司和个人哪个损失更大呢？

新入职员工短期内离职，公司和个人哪个损失更大？

从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力资源。同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，押一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。大部分面试者刚开始去面试的时候，都会信誓旦旦的说，忠于公司，愿意长期在公司干，说不定哪天心情不好，随时就吵了老板的鱿鱼，这个在职场很常见。看来，老板们也有老板的苦衷呀！

新入职员工短期内离职，公司和个人哪个损失更大？

从员工个人来讲，我是不建议职场人频繁跳槽的。不过特殊情况除外。员工入职后，短期内又离职，对个人的影响还是比较大的。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。所以说，投递简历或入职面试前，要做好充分的准备工作，对所要面试的公司，做个大概的调查和了解，尽量避免入职后，不满意再跳槽的情况。这样既影响自己的职场信誉，又耽误自己的时间，还挣不到钱，来回瞎折腾。

新入职员工短期内离职，公司和个人哪个损失更大？

不管从哪个层面来讲，短期入职又离职，对公司和个人的影响都挺大的。不过大型的公司，个别人离职，不会影响到公司的正常运转，随时可以调人顶岗。对于个人来讲，损失可能会大一点。如果真的不满意，想跳槽，尽量找到更好的工作再跳槽，骑驴找马，总比裸辞要好的多。

新员工入职后，觉得公司与自己想的不一样，决定赶快跑，这是很正常的。

我还见过只工作半天，中午饭就不见人的。公司HR给他打电话，对方说：“家里有事儿，不再来了，别再联系我了！”

一拍两散，很正常。

员工干一天就走，问题肯定在公司，创业公司，在员工入职的第一天，是不是没有时间顾及新员工感受，甚至连入职手续都没有，这样会影响新员工的入职体验，让员工认为公司很不正规。

入职体验感要注意的地方有以下几点：

1.入职前通知需要带的资料

入职前要通知入职需要准备的资料，包括各种学历证、学位证、体检证明等，这些最好用邮件的方式通知。

不正式的通知，会让人觉得公司不正规。即使是创业公司，麻雀虽小五脏俱全才好，不然就是给人一种这个公司什么都无所谓，将来涨薪也是问题。

2.入职引导人

安排一个入职引导人，帮助新员工融入新公司，新员工有任何问题，都可以询问这个人。如果一个公司上班第一天，都没有人和这个新员工介绍公司情况，甚至没人和他搭话，就会让人感觉自己可有可无，会比较失落。

3.共进午餐

这是基本的，新员工不熟悉环境，找食堂也比较困难，一起用餐，介绍公司情况，比较轻松，也能让员工感觉自己受到重视。

4.填写工作计划

不是没有安排活就是好事。一个公司给了工资，却不用你做事，会让人感觉不安。

安排好工作计划，并约定试用期需要考核，打分低于60不能通过试用期，让员工感觉自己有很多事情要做，并且要做好。并对未来有清晰的认知，不是一抹黑，不知道自己能干什么，将来能做什么工作。

5.熟悉办公环境

办公环境是将来要长期待的地方，特别是厕所、休息室等地方怎么走，这些都要详细介绍，让新员工有到家的感觉。

创业公司别的可以没有，但是家的感觉总要有吧，特别是哪里暂时不方便，未来的规划是什么，一定要给人信心。

6.领取办公用品

很多公司没有考虑周全，新员工很多办公用品都是缺的，电脑，笔，笔记本，书架等准备好，这样新员工会觉得自己很受重视，并且也会很开心。

7.介绍同事

在介绍新同事的时候要开心，不要士气低落，大家都要开心，这样才能觉得新公司有希望，不要非正式地说两句，要大家停下手头的工作，每个人自我介绍一下自己，方便新员工认识每个人。

8.入职培训

系统地培训还是要有的，介绍公司产品和规划，介绍公司的理念，解答员工的各种问题。

做到以上几点，员工要走，那就是真的不合适了，而不是公司的问题。希望能对你有所帮助。

入职一天就离职，不会有影响

入职第一天就选择离职，我没有亲身经历过，但我见证的却不少。

举个见证过的例子。

公司上午刚面试了一名保安，他是一名退伍兵，刚从部队退伍不久，很是精干。我对他很满意，想把他当保卫科长来培养，也说明了我的意图。先让他站一段时间的“形象岗”锻炼一下，他也答应的很痛快。给他配发了崭新的保安服就上岗了。

可他站岗不到两个小时就找到我，提出辞职不干了。我问他为什么，不是我们谈的好好的吗？怎么说不干就不干了？

他对我说，受不了别人那种异样的眼光。觉得人们的眼神怪怪的，对这么精干的小伙子当保安，和一帮保安大叔在一起感到不可思议。觉得人们瞧不起他，当保安低人一等。

我觉得，之所以会出现入职第一天就离职的事，主要原因在于员工对应聘的工作岗位了解不深，求职存在比较大的盲目性，存在求职心切的普遍心理，对所应聘的公司及其工作岗位，没有做认真的了解和论证。一旦入职就发现事与愿违，心理产生很大的落差。不过，能及时发现问题、及时止损也挺好，免得误时误事，对公司和个人都被动。

作为公司的hr,当发生员工入职当天就离职的事，也会感到尴尬，会觉得自己的工作没有做到位，与新员工的沟通工作没有做好，也会感到没有“面子”。

要想避免如此尴尬事情的发生，求职者和公司hr,都应该充分沟通交流，不能带着疑惑入职，将疑惑问题解决在入职前。

说一个我身边的故事：朋友小花去面试文员，第二天就入职了，大小周，工资4K，不用转正，但她干了半天就走了。

为什么呢？原来入职第一天，主管就指着办公桌上的一整套功夫茶具，让她每天早上来了，第一时间把茶具洗了。小花目瞪口呆，当场跟主管说不干了，要辞职。

所以，入职第一天就能发现公司很多问题，如果你承受的了，就继续留下来，如果不能就可以第二天离职，我觉得这个是正常现象，没有什么好惊讶的。

就像上面的小花，面试时，主管和她都表现了最好的一面，单纯一场面试根本不能看出什么端倪。一旦你入职，主管也就没什么顾忌，想要你做什么就直接说出来。小花接受不了，第二天离职，也许有人能接受，那她就不会离职。

那第一天入职，发现什么现象要果断离职呢？下面就说道说道。

一、上班没人带，同事冷眼旁观

上班第一天，不熟悉业务，HR也不理会你，也不找人带你，部门领导也不介绍你，周围的同事都冷眼旁观看你，自觉无趣的在岗位上待一天，这样的公司氛围你也待不长久，趁早离职为上。

二、公司人员流动大，看到老员工离职

入职的第一天，在部门混了个脸熟，下午发现好几个老员工再提离职，可以看出这公司不宜久留，还是辞职找个靠谱的公司。

三、入职岗位与面试岗位不符

面试时是策划岗，入职时劳动合同上写的销售岗，HR跟你解释说这是试用期的规定，转正后就会变成策划岗。这种情况，就是一个坑，早走早好。

四、工资和面试时不符

面试时，谈的固定薪资是多少K，入职时，薪资变成固定工资+效益工资，且效益工资需要考核，这也是坑，赶紧走。

以上，希望对题主有帮助。

员工入职三个月离职大概率是因为他对企业文化不适应；员工入职半年以上离职基本问题出在他领导的管理方式上，但员工入职第一天就选择离职，十有八九和入职当天的整体体验有关。

很多从正规企业出来的员工，不论是95后还是95前，都会比较重视新公司的入职体验。我听说过不少奇葩的公司，员工上午报到来了，打不通当时录用他的HR，或者说HR就甩下一句话让他找SSC直接办理入职手续。新员工好不容易办理完入职手续了，然后他们不知晓接下来该去哪儿，做什么，一头雾水。然后再打电话给HR询问。HR告诉他找谁谁谁来带他，等了很久终于有人来带他了，于是仅仅把他带到工位，简单介绍了一番后就撒手不管了，于是新员工又处于混沌状态。

临近中午了，看着新同事都携手吃饭去了，也没有任何给自己的欢迎会，也没有人来找自己吃饭，只能自己去找个地儿吃饭，感觉自己并不被这个组织所重视，所以内心委屈。

开始工作了，发现这账号没开，那WIFI没连等等，于是需要去找各种人问各种问题，心里喊着为什么没有一本规范的新员工手册呢？！

不知道大家有没有体会过我上述的种种新员工报到后的场景。

我相信如果一名新员工之前的公司新员工入职流程是很规范的，HRBP全程入职引导陪同的，当遇到这样的入职体验的时候，心里对这家公司的前景一定是不看好的，这么乱的公司，又何必再待，所以索性第一天就离职算了，再找过。

还别说我夸大了事实，我相信这很普遍，因为我们通常不会现在对方的角度去想，他刚来到一个陌生的环境，需要引导，适应这个环境，而如果在此过程中他没有支点，就很容易放弃继续去适应这个陌生的环境了。而作为甲方的你，则只会责怪他入职就离职，没诚信，而不会去做内省。

所以，作为甲方企业的HR，一定要从机制流程上去规范新员工入职程序，提供新员工良好的入职体验，只有这样才能尽量避免因入职就离职而产生的直接和间接招聘成本。

换位思考，是你遇到这样的入职体验，你会不会选择走？

刚上班第一天就想辞职，是不是太快了？我见过办完入职手续不到一个小时就辞职的人！所以，重点不是快不快的问题，而是什么原因导致你想辞职？

新人总会有个适应期

每个新人，来到一个新的单位，面对陌生的工作环境，总会显得格格不入。只有经过一段时间的熟悉，与同事之间相互认识之后，你才会真正融入团队，把自己当作单位的一员；大多数新人辞职的原因都是不适应工作环境，因为新人常常会处在“新兵“的地位。只有熟悉了工作环境，才能进入角色，展现自己的价值。

错误的引导让你入职

求职过程中，有的单位为了招到人，会使出各种手段错误引导你加入。当你入职后，发现与招你进来的人说的完全不一样，而且你也无法接受现有的工作。我有一次亲身体会，一个保险公司打着招人事专业的幌子，把我诱骗到公司，等到入职手续要办完的时候，招我的人突然说了一句，你要从基层做起，先去销售部锻炼三个月。我果断的终止了入职手续的办理。

无法接受企业文化和工作内容

每个单位的企业文化和工作内容都有一定的差别，入职时，也许你还没有真正从上家单位的环境中，走出来；发现新入职的单位与上家单位存在差异，你的内心是抵触的，如果你不能去容忍和接受，你就会产生辞职的想法。

所以，没有快不快，希望你追寻内心的选择！