劳务合同用上社保吗_劳务工该不该买社保？

来源：小编整理自网络2022-06-09 03:04:19 人阅读

导读：，感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，社保新规实施以后，他的主要改革方向就是要杜绝企业不为员工缴纳社保费用这样一个问题，所以说任何企业单位都要完全按照社保的要求缴...

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保新规实施以后，他的主要改革方向就是要杜绝企业不为员工缴纳社保费用这样一个问题，所以说任何企业单位都要完全按照社保的要求缴纳这个社保的费用，而且要按着员工的一个全员全额的一个标准去缴纳这个社保费用。因为社保由税务部门开始征收，任何企业单位都不能够来拖欠这个社保的费用，因为税务征收以后，他的这个征收能力相对于以前的这个社保征收是比较强的。所以说对于我们企业单位来讲，那么在拒绝交纳社保，相当于一个偷税的问题了。

所以我们不应该考虑怎么样规避缴纳社保这样一个问题，因为本身缴纳社保就属于劳动合同法中明确规定。任何企业都不能够拒绝为员工缴纳社保，如果不给员工交纳社保，实际上是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为。对于企业本身来讲也是没有好处的。

那么我们就应该按照相应的规定，为企业员工办理相关的社保手续。按照企业员工的总数去交那个社保费用，并且按照员工的工资标准来缴纳社保。因为这也是一家企业长期稳定向好发展的一个必然趋势。

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一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

以上内容就是相关的回答，这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

你这个朋友不知道是男性还是女性，如果属于女性单位签劳务合同是没有错的，如果属于男性，就不能签劳务合同而应当签订劳动合同。劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但是待遇的享受却是有着巨大差别的。

按照我国相关退休政策的规定，女性退休的年龄分为两个年龄阶段，在岗女职工为50岁，女性灵活就业人员为55周岁。如果女性55岁才进入用人单位上班，不管是否缴纳过养老保险，用人单位为其签订劳务协议，这是没有任何法律障碍的。作为劳务合同，一般是一年一签，用人单位了规避自身的风险，一般会为其办理人身意外伤害保险。但是从本人的角度来建议，还是不建议用人单位聘用没有缴纳养老保险，而已经达到退休年龄的女职工。如果一定要聘用，最好还是要签订劳动合同比较好，其实只要没有享受社会保险待遇的，仍然可以为其缴纳社会保险。

如果属于男职工，因为男性的退休年龄为60周岁，这是应该签订劳动合同的，尽管以前没有缴纳过社会保险，但是与用人单位签订劳动合同以后，用人单位可以为其办理社会保险的缴费账户，这样在单位工作期间的医疗、工伤等问题比较有保障。养老保险虽然到了60周岁只能缴纳5年，但是如果60岁以后公司不再聘用，有了5年的职工社保的缴费年限，今后是可以通过转移到老家城乡居民养老保险，在补缴10年的城乡居民养老保险以后，可以按照城乡居民养老保险的规定来领取养老金；如果不愿意转到城乡居民养老保险的，还可以在60周岁时申请一次性退还个人账户的资金，至少还可以赚点资金利息钱，不管从哪个方面来讲都还是非常有利的。

综上所述，你朋友55岁进入单位，以前没有交过社保，现在和单位签订的是劳务合同而不是劳动合同，但是只要单位为其缴纳了社保，至于是劳务合同还是劳动合同我认为影响都不是很大，只要落实了社保的缴费，在单位工作期间的医疗、工伤等待遇是有保障的，至于养老保险部分，今后可以转移城乡居民养老保险，通过一次性补缴的方式，按照居民养老保险的规定领取养老金，也可以申请一次退回个人账户的资金。

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楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

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劳务合同员工的社保在劳务公司交。

劳务派遣合同分两种

一种是全日制劳务派遣合同，这种是劳务公司按照标准给员工购买社保，但是现在很多用人单位都是委托劳务公司办理相应手续，所以，具体谁来承担社保费用，要看用人单位和劳务公司签的合同内容，一般情况下，由用人单位支付给劳务公司，劳务公司再给员工购买社保，属于一种代缴性质。

第二种是非全日制用工，即灵活用工，每日工作时间不超过4个小时，这种不需要缴纳社保，但是发放报酬的时间是按照工作量和结果来定的，有点相似于承包。

上述两种合同员工的劳动关系，都在劳务公司，发生纠纷，合同主体以劳务公司为主，是员工、用人单位和劳务公司共同的责任。

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

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楼主你好，劳动合同和劳务合同之间有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保呢？劳务合同确实是不需要购买社保，那么这个购买社保的情形主要是劳动合同法的明确规定，当一个员工和自己的企业单位，建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法来缴纳社保，所以说签订劳动合同，那么就需要依法缴纳社保。

但是签订的不是劳动合同，而是属于劳务合同的范畴，那么确实是不需要缴纳社保的，但是这个劳务合同和劳动合同之间的判定是什么呢？主要是根据工作时间来给予判定的。也就是说，你的劳动合同是应该按照全日制的工作时间来进行的，所以说如果你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么就应该签订全日制的劳动合同。

但是不足这样的，一个工作时间那么很明显就可以签订劳务合同呢，也就是所谓的临时性的用工，当然这种临时性的用工是无需来缴纳社保的，这一点是值得肯定的。所以劳动合同和劳务合同之间还是有一个明显的区别，但是我们当达到这样的一个用工时间的时候，那么不得以以劳务合同的形式来约束。

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