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劳动争议调解仲裁诉讼的区别与联系_劳动争议调解仲裁诉讼有何区别?

来源:小编整理自网络2022-06-08 02:24:37 人阅读
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导读:,你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁,即:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金...

你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁,即:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。但是用人单位撤销该仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。不是仲裁裁决的所有错误法院都管。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别注意!只有存在上述规定的六种情形时,中级人民法院才会撤销该仲裁裁决。如果仅仅是该仲裁裁决认定事实错误,法院无权撤销,也不会对此再进行审理。因为仲裁裁决基本上不存在上述六种法定撤销情形,所以绝大部分(99%)的撤销申请是被驳回的,但因为法院案件流转、排期等耗费时间,一般审结此类案件要30天以上,因此申请撤销仲裁裁决也成为很多公司拖延履行仲裁裁决的手段。

手续材料:仲裁裁决书原件及复印件、撤销仲裁的申请书(并按劳动者人数提供副本)、公司的主体资格证明(营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件,皆加盖公章)、有委托代理人的提供授权委托材料、有撤销事由所对应的证据的要提交证据材料、劳动者的联系方式,去仲裁委所在地的中级人民法院立案,记得填好《送达地址确认书》。

之后法院会通知贵司交纳案件受理费,400元/案。诉讼费用交纳后过一段时间,法院会向贵司送达传票等材料告知具体的开庭调查时间,贵司正常出庭应诉即可。

如果没有上述六种法定撤销情形,公司也愿意尽快解决争议的,建议不要提起撤销仲裁的申请,不然结果就是——再白白浪费案件受理费这400元。

我来说下,仲裁和解不具有强制性,仲裁机构不出具相关书面说明。仲裁调解具有强制性,仲裁机构需出具纸面的调解书。

发生劳动争议后,如果单位内部有调解机构的,就先进行内部调解,没有内部调解机构的,可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委受理后先对当事双方或三方进行调解,调解不成的就裁决,对于裁决结果不服的可以向法院起诉。

调解是仲裁和诉讼的必经步骤,调解不成的才会直接裁决、宣判。劳动仲裁和劳动诉讼的区别:1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是:①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳。4.程序不同劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5.审限不同劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六个月;简易程序三个月,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。6.效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后,如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉,则裁决发生法律效力,而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼,则仲裁裁决不发生法律效力,争议案件内法院从头另行全面独立审理。7.收费不同劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担,但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准,为10元;而劳动争议诉讼受理费则为:50元。8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为:申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人,在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

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