试用期发百分之80的工资_有试用期发百分之80工资的说法吗？

只要合同有约定，并没违反劳动法就是合理的！

我说你听，每天关注劳动法

你所要做的，就是核算两个金额：一是约定工资的80%，除以21.75，再扣除社保费后是不是等于80？二是约定工资的80%是不是低于当地最低工资标准？

如果第一种核算的结果小于或者等于80元/天，而且第二种核算的结果大于或者等于当地最低工资标准，说明人事说的是对的，否则就可能少算了，应该让人事解释一下计算方法。

人事直接把计算结果说出来，而不解释计算方法，工作方式存在问题，过于简单粗暴。

当双方发生争议首先可以协商，不建议动辄投诉或者申请仲裁，申请仲裁费时费力，还会在网上留下痕迹，不利于今后重新就业。

先说一下，试用期80%的工资是有法律支持的。

试用期内的工资：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际案例：

目前，应该民营企业还是有设置试用期工资的概念，外企基本上没有这个概念。国有企业一些公司也存在在这个现象。

以目前招聘之难，大多数公司如果觉得候选人不错的话，还是很愿意不做差别工资，按照全额给出来的。

觉得不错，关注【职场小蘑菇】，写下评论可以交流。

橘子律师（橘酪）：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资有“80%”的说法，但要注意，必须是（1）本单位相同岗位最低档工资或（2）劳动合同约定的工资的80%。如果前述金额低于当地最低工资标准的，以最低工资标准作为试用期工资。

虽然这次疫情对很多企业造成了不小的困难，某些时候作为员工的确要支援下企业，也可以理解。但偏偏就是有些企业打着疫情的幌子，少发、不发员工工资，说实话，这类企业真不值得帮助。因为疫情期间遇到太多这样的企业了。

试用期6个月，试用期工资发80%

劳动合同签3年以上，试用期最长可以约定6个月，那么企业约定6个月试用期，是为了更深入的了解员工怎么样，这个无可厚非，也值得理解。

试用期发80%的工资，是《劳动合同法》里面规定的，也理解。

疫情期间，在试用期的基础上只70%的工资，合理吗？

肯定不合理！即便是试用期，也不是工资扣发工资的理由，除了解除劳动合同时，多一条“试用期不符合录用条件”，其他的并没有什么不同。

而这次疫情期间，2月3日-2月9日（或16日），是要按照劳动合同约定发放工资的，也就是说，如果约定的是试用期80%的工资，那就得按照80%支付。

而在这之后还未复工的，公司可以优先安排年休假、其他福利假，如果不够或没有的，那么按照停工一个月内，按劳动合同约定支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准（有些地方是80%）支付生活费。

总的来说，目前还都在“停工一个月内”的范围，所以，公司应该按照劳动合同约定支付工资，也就是说，你约定的是试用期80%的工资，那么公司应该要按照这个支付给你工资，其他克扣工资的理由都不合法。

谢谢邀请，说一下我的看法：

把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。

1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。

2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。

3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。

4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。

5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。

阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。

“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。

2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。

3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。

你好，能不能去这个公司主要取决于该公司的工资结构还有没有其他的项目并且各工资项目的占比如何。只有明确了这个，才可以决定去还是不去。由于你在问题里面介绍的还不够详细，我在这里需要具体分析。

可以肯定是你的工资结构一定还有其他的项目部分，虽然你没有说出来，但我可以根据工资的实际形态进行确定。一般来说，工资的结构大多是“底薪＋绩效工资＋岗位工资＋津贴补贴＋其他”。如果你的“底薪＋绩效”工资占工资总结构的80%（比如底薪占比30％，绩效工资占比50％），其他工资项目合起来占20%。按照试用期的底薪是80%、绩效是76%计算，你的试用期工资最终能拿到“底薪＋绩效”总额的62％，如果没有其他工资项目金额，那么相当于你试用期工资打了个6折。讲真，这个价位可是不符合劳动法律规定的，也是低于市场价的，所以我觉得这种状况下不能进。如果所有工资项目都能给你发放的话，那么总得算下来工资能拿到超过总额80％的水平了，这样的话是可以进去的。所以在这个条件下，关键就是看其他工资项目能不能给你在试用期发，它决定了你能不能进这个公司。

进一步讲，如果“底薪＋绩效”工资占比在整个工资结构里面不超过50％（比如底薪占比15％，绩效占比35％），岗位工资占比40％，津贴补贴＋其他工资总共占比10％，那么按照试用期底薪以80％、绩效以76％计算，试用期能拿到的“底薪＋绩效”工资占实际的比重为38.6％，如果其他部分，比如岗位工资补贴津贴都发放，那么试用期可以拿到工资总额的88.6%，那当然可以考虑进入这个公司。如果试用期其他部分都没有，那么就相当于试用期的工资打了个4折（这个明显是不符合实际情况的，可以排除掉），那肯定是不能进去的。

通过上面的分析，可以确定的是该公司一定还有其他的工资项目结构，并且这些项目工资（岗位工资、津贴补贴、其他工资）也会在试用期给你发放，从工资总额来算，不管是哪种工资结构占比，你在试用期都能拿到超过工资总额80%的薪资，这个是合理合法的，所以你完全可以进入这样的公司工作，何况公司强调年终奖，那就更好了。

以上就是我通过类比和正反分析，再采用排除法，综合确定的一个比较可信的结论，希望对你选择公司有参考作用。

每月15号发工资就代表你们最少要押15天的最多要押一个半月的工资在公司里

也就是说你们4月15的时候发3月的工资

以此类推你们6月15的时候就是发5月的工资了。。。

两个月转正的话那么你可以了解一下公司是否遵守诺言。。。如果是的话就要提前10天转正洛。。。

那么你就是发100%的工资了。。。

祝你成功