找劳动局会不会帮你解决_劳动局会怎么处理？

来源：小编整理自网络2022-06-07 22:53:43 人阅读

导读：，你好，从我多年的职场经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。...

你好，从我多年的职场经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。

去年人力资源和社会保障部发布了一份关于劳动者维权的大数据统计报告，显示约87％的员工在面临企业侵权的情况下会选择找劳动部门投诉维权，这其中约60％的投诉案件都得到了有效的处理，这其中就有一部分是企业拖欠员工工资的维权案件。可见，员工找劳动局帮忙要回企业拖欠工资的事是没问题的。

通常情况下，员工面对企业拖欠工资的处理程序是先找企业负责人交涉工资发放事宜，看能不能内部协商处理。如果协商无法达成一致意见，那么员工可以先到劳动部门下设的劳动监察大队反映问题，看能不能得到解决。如果劳动监察大队没有解决员工反映的问题，那么员工就到劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，一般走到这一步，大多数员工的维权案件都可以得到解决的。万一仲裁都无法解决，那么剩下的只能是走法律诉讼程序了。

除此之外，员工还要注意一点，就是投诉企业拖欠工资的事情既可以在职维权，也可以离职之后维权，员工可以视情况选择。如果不想在拖欠工资的企业里面干了，那么建议选择离职之后再维权，这对员工权益的维护更好。因为员工除了要求企业必须补发拖欠的工资外，还可以要求企业按照员工在企业的工作年限支付一定的经济补偿金，这个就需要劳动仲裁了。

根据《劳动合同法》第38条第2项之规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第46条第1项之规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。再依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿标准为干一年支付一个月工资，干满半年以上一年以下按一年算，也支付一个月工资，不满半年支付半个月的工资。所以经济补偿这一块，员工可以根据自己在企业实际干了多久精确计算出来。

以上就是员工在面对企业拖欠工资的情况下如何解决的一般思路和方法，但总的来说主要都是依靠劳动部门解决的，所以欠工资的事找劳动局是有用的，因为这是劳动局该管的，不找它们又能找谁呢？

现在是有很多不完全遵守劳动法的地方，有现成的法律，为何不遵守，，能遵守8成就不错了。不是跟大家的法律意识不够有关吧？劳动法是不告不理的法律，你不去找劳动局，他们也不会主动来找你帮你解决。

一要看你方证据材料情况，二要看对方财产状况，三要看政府领导管理部门执法力度，等等，具体情况具体分析才行，必要时还可以联系当地律师，帮助你通过劳动仲裁等方式解决。

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成； 2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资； 4、法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条

劳动局帮你是不要费用的？你要是需要什么帮助？你要采集证据。人证物证。物证有。工作牌，工作证，劳动合同。你可以到劳动局把这些证据拿给他，你要告他什么？你可以说清楚。写一份供词。他来帮你打官司。他打的话应该差不多要两三个月。第一次他会发通告。举个例子，他不发工资给你。劳动局都会发通告。再不发就依法追究。希望我的回答对你有帮助。

黄宏的小品里喊了多少遍了，企业不拖欠农民工资。让我真正的意识到了农民工工资不能拖欠的力度，还是在18年的年末。我看我们的社会已经把那些拖欠农民工工资的老赖，都已经列入了强制执行或者是列入了不得奢侈消费的名单。甚至会对那些老赖进行强制执行也要把拖欠农民工的工资给开出去。让农民工辛苦的付出，得到回报。

我觉得这也是社会稳定的一项基本要素。想一想农民工辛辛苦苦的为你打工，到头来真金白银都没有，而是一张白条，人家上有老下有小，要我怎么能离开自己的亲人到这陌生的地方打工。偏偏遇到你这个没有人心的企业老板偏偏就赖着农民工的这点工钱不给。真的是应该加以严惩，还农民工一个公道啊。

现在我们的法制也是非常的健全，劳动法也是让那些老赖们无处可逃。我们单位如果遇到有外包的施工工程的时候，一定会在公开招标的情况下。要求施工单位必须拿出农民工的工钱，预支，在我们的企业里，如果说农民工的工钱一旦发不下来一旦会造成社会后果，我们将用这米的押金给农民工开支。这是人家劳动部门要求的我们也省去了许多让农民工管包工头要钱，导致影响我们工程的严重后果。这样有了包工头的一份保证金，可以给农民工开工资的。这也解决了农民工的后顾之忧。
我觉得农民工在被拖欠工资的情况下一个是到劳动部门，一个是找这个承包单位。再有就是到当地的政府去反应这种情况，我想农民工的工资的事情是会受到公众重视和注意的。应该没有任何问题和悬念，就会把拖欠的工资要回来。

先说下我自己的一些经历吧。

刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资到时候一定一分不少地发给大家。结果离职都三个月了，欠大家的工资也没发。大家就一致商量走劳动仲裁程序，后来大家找的法律援助，来进行维权。这个时候公司还醒悟，仲裁部门给公司下发的调解函，公司拒收，老板还不承认我们以前是他公司的员工。因为拒收调解函，我们只能走下一步的诉讼程序。

当老板看到我们来真的时候，才开始慌了。然后给我们每个人打电话，让我们撤销起诉。大家没人搭理他，老板又让以前的老同事打电话求情。再后来大家表态说明，撤销可以，先把工资补上，不见到钱，不撤销。最后老板分了两次，把钱给每个人都打了过去，但是只给了拖欠的工资，并没有给补偿，大家也没有过多的追究。

所从，从这件事来看，去劳动局投诉还是有用的。那么为什么员工一去劳动局投诉，问题就解决了呢？主要有以下几点：