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雇佣司机全责受伤雇主无责_雇佣司机肇事全责雇主有什么责任？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:02:26 人阅读
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导读：，对于这种类型的交通事故其实有很多很多，但是很雇主在不懂自己本身权益的范围以内都是不了了之（这个具体还是要看产生的费用多少）！只不过有责任一方司机也好，或者保险公...
对于这种类型的交通事故其实有很多很多，但是很雇主在不懂自己本身权益的范围以内都是不了了之（这个具体还是要看产生的费用多少）！只不过有责任一方司机也好，或者保险公司也罢负责修车，也就过去了！而其他的很多费用（比如车辆的折旧费，有误工费，比如修车这个期间所产生的其他用车的费用“也就是说打车或者租车”），这些费用往往都不会被人而重视！因为维权起来确实还是比较麻烦，太难了！
至于这种现象的案例有很多，因为涉及到的费用比较多，在这种情况下想要有一个更好的维权，那么必须要经过一个更好的法律途径！要保留足够的证据（交通责任认定事故书）。
要有各种各样的鉴定（最麻烦的也就是这一点，车辆的折旧需要权威的鉴定，很多时候找一个这样的鉴定机构，那么费用差不多可以买半台车了，所以很多人不愿意去做这样子权威鉴定）。要有各种各样的收据票据。
（比如你的误工费。比如车辆在维修期间，你出门打车或者是租车的费用）！各种手续齐全了！那么在责任方不愿意出这笔费用的情况下，才能通过法律程序来保证一个更好自己的权益！
其实对于这种现象，雇主可以维权，但是最终还要看你们签订的雇佣合同，还要看是司机的责任，还是其他方面的因素！如果，车辆事故期间产生的费用比较小！那么很多雇主，都不愿意花那么多时间去追究这样的责任！
如果涉及到的费用比较多，那么司机还不愿意拿，保险公司也不愿意出！在这种情况下，那么只能通过法律来给自己一个更好的权益！
综合对于这类的事件，最好的解决办法就是“情”！沟通协商解决。大事化小小，事化了。如果是司机的全部责任的情况下，他还没有一个更好的偿还能力，那么你就是走法律程序，又能怎么样呢！自己的损失就能够补回来吗！
这也是一种态度的问题，如果是司机的责任，他还不愿意承认，心态再不好的情况下，那么也只能走法律的程序维权！所以要根据实际情况来解决这样的问题（包括责任认定，也包括你们的雇佣合同具体的标明）！单纯个人观点可以参考！
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
所有道路交通事故，都有驾驶员承担全部责任。
这是因为发生事故带责必定是违法驾驶的后果，雇主不能为雇员的违法行为承担后果。雇佣司机开车导致对方受伤，且事故认定并非无责，是需要对伤者承担侵权责任的，而作为雇主，也是需要承担雇主的责任，如果诉至法院，雇主也要承担相应的责任的。当然，如果所驾驶车辆投保有交强险和商业三者险，保险公司承担相应损失的赔偿即可，当保险不足以赔偿伤者损失时，由司机与雇主对差额承担连带赔偿责任。
这种情况，雇主是要承担责任的。
提问中提到雇主请的是零工，大多数情况下，二者之间是没有劳动关系的，因此，零工受伤不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
如果属于工伤，这时就会和交通事故中的赔偿责任发生责任竞合。根据法律规定，此时，零工可以同时要求享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。当然，个人认为，提问中的零工不存在这种责任竞合的情形。
最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
由于零工的伤是雇佣关系以外的对方车造成的，且对方车全责，因此，对方车要承担零工受伤的赔偿责任。这时，零工可以要求对方车赔，也可以请求雇主赔偿。
如果对方车无力赔偿或赔偿不到位，则雇主要承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向对方车追偿。
只要是这个单位的员工无论是临时工还是合同工在事故处理上是同等的。至于赔偿要看事故性质，是否违反员工守册所致，一般先由保险公司理赔，剩余部分再根据责任及其情况来处理。
雇佣司机发生交通事故全责，司机受伤，与雇主虽然没合同，但毕竟是被其雇佣关系，雇主负有连带关系，负有连带责任，需要担当一定赔偿责任。
这种情况应该是你方保险公司出，不足的部分你出。
无责任赔偿，指的是诸如车把人撞了，人的全责，车方赔偿人百分之十，是由车方保险公司赔给伤者。
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