员工口头辞职如何取证_如何举证被口头辞退？

1、单位口头通知辞退员工的，员工应要求单位出具书面的辞退通知。

2、如单位不愿出具书面的辞退通知，员工可继续上班，直到单位愿意出具书面的辞退通知为止。

3、如单位不愿出具书面的辞退通知，又不让员工继续上班，员工可报警处理，或向劳动监察部门举报。

4、拿到书面的辞退通知或解除通知后，如员工认为单位辞退不合法的，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

可以书面提解除劳动关系通知，邮寄给单位。再者，看你离职的理由是什么，如果是依据《劳动合同法》第三十八条，你可以在单位收到解除通知后就不去上班。如果是个人原因离职，那你就需要等三十天后再离职。

附《劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你觉得你很重要，领导也是这么认为的话，直接跟领导说下就行。如果不是的话，那就麻溜的走人。不然以后后患无群。

用人单位为了避免辞退劳动者承担法律责任，很多都不出具书面辞退通知，而是以约谈打电话的方式通知劳动者明天不要来了或者直接走人。劳动者遇到这种情况一定要注意开启手机律信或者现场直接要求出具辞退通知如果单位拒绝支付可以报警或者向劳动监察大队投诉，这样才能第一时间搜集证据。另外如果你和领导因此发生争吵，声音很大，有同事听到的话可以申请证人出庭作证。

单位不出具辞退通知你可以坚持不离开，每天正常去单位上班，单位阻止你可以报警拍视频，证明不是你的愿意不上班。是单位不让你上班。这样单位就很难以你旷工没有开除你。

即使拿到不辞退证据，也不用担心，单位以旷工辞退你必须符合法律规定，劳动法规定连续旷工15天，一年内连续旷工达30天，单位才可解除劳动关系。单位以旷工解除你还需要符合程序要求，法律规定用人单位辞退劳动者需要征求工会意见，没有通知工会属于程序违法。

所以，作为劳动者遇到这种情况要第一时间你做专业律师，以免错过最佳时机。

我是窦娟律师，如果满意我的回复，欢迎关注点赞转发。

个人认为看情况而定：

1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。

2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

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题主表述不太清晰，被公司口头辞退，那么具体的诉讼请求是什么呢？是想证明是否存在劳动关系？还是想证明公司辞退的理由不合理？

1、如果劳动者与公司未签订书面劳动合同，现在又被公司口头辞退，为此想维护自身合法权益的，可以将之前所保留的职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、工作照片、同事证言作为间接证据来证明存在劳动关系，在员工未严重违反经公示或告知的公司规章制度、员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、员工患病或非因工负伤在医疗期满后也不能回单位从事另行安排的工作等前提下，可以要求公司因未签书面劳动合同支付二倍工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿。

2、如果虽然劳动者与公司签订了书面劳动，现在被公司毫无理由或理由不合理口头辞退的。员工可以要求公司出具书面辞退通知，并通过录音录像拍照的方式收集证据。

综上，将收集好的证据去申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！