不是一回事，提成是盈利提的，年终奖是辛苦工作一年的奖励
一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点1、目的不同绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。
哈哈，朋友照你这种说法，城区派出所尤其是市中心的一个月至少能拿上W的工资了，没有提成没有奖金，全部都是发到卡上的工资，另外年底有个综合目标考核奖，除此之外就没有了。
1.提成
根据员工完成的工作量来计提工资，有点类似于计件工资。对于销售人员而言，哪怕只要你卖出一件产品就可以拿到提成，支付的理念就是根据员工的工作量来付酬。当然，实际中，也有些企业会规定销售人员在完成一定销售业绩的标准之后，才开始享受提成待遇。个人认为，这个提成的意义已经发生了改变，有点类似于后面谈到的奖金。
2.绩效工资
企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。
比如，针对销售岗位，月绩效标准是卖出100件产品，月绩效工资2000元，员工绩效工资所得=2000×（月卖出产品数量÷100）。说明，这个计算公式进行了简化，以说明问题。实际中，销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。
从这个公式可以看出，员工的绩效工资可多可少，可扣可奖，付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。
3.奖金
企业为员工设计一个目标，只有超额完成了目标，超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。
这就是三者的区别。
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