员工和老板怎么分成_请问老板与员工的规则是什么样的？

这个问题只看题目没什么问题，你有技术，朋友有资金，而且不参与管理，这是合伙开店的最佳效果。但是点开之后看到你所谓的技术竟然是今年刚刚在学校里学的，原谅我实在不明白，烧烤在学校里怎么学？学了几个月？就这样也敢称谓技术，技术这么好学吗？

你的这个朋友个人觉得很信任你，合伙开店也是不错的选择。在你仅仅只是在学校里学了几个月的情况下，就敢和你合伙开店，而且出全部的资金，这是有多看好你啊！不过以我从事餐饮多年来看，还是奉劝你一句，暂时不要开店，本来今年因为疫情影响，餐饮行业整体都不好过。而在你技术还没打磨成熟的情况下，贸然开店，不是明智的选择！搞不好你的这个非常重要的朋友以后就没有了！

回到你问的在这种情况下怎么分成的问题上，首先你有“技术”，那么开店的经营管理都是你，这也是非常劳心劳力的活，一个店铺怎么能赚到钱，没有技术是不行的，有了技术还得会经营，而会经营后还得学会管理。就好比你技术好，做的烧烤好吃，但不会经营，没人上你这来吃，也要亏本的。而经营就是怎么把客人吸引到店里来，怎么能让客人再次回来等！当技术和经营都有了之后，店铺在赚钱了，就得会管理了，主要就是成本核算与控制，再就是看店铺大小，对相应的经营人员的管理等。

这些在开店前期是非常重要的，这些都是你在承担，那么按正常的情况，你应该和朋友五五分账。但是因为你没有出资金，所有的风险都是你朋友在承担，万一经营不善倒闭了，朋友的钱就打水漂了，而你呢，就算最后倒闭了，你也没有什么损失，所以这样分成对你朋友非常不利！

我认为最好的分成方法是，你拿工资，再分成。但是你拿的工资要比市场价少一点，（因为是朋友，又没出资金，怎么看都像是你朋友在帮你）然后再三七分成。这样如果生意做好了，你朋友有钱赚，你也不会亏！

其实这里还有一点是很多技术占股分成这种合作方式的一个隐患，那就是如果生意一直不错，那么出技术的一方，因为时间长了以后，就会觉得这是我的技术加经营管理有方，才赚钱的，而且因为最开始的分成较少，那分的钱相应的也少很多，久而久之就会心生怨气，不满足最开始的分成方案了，后期就容易闹出很多矛盾！

所以我建议这种合作方式不要采纳，最好是出技术的一方也要出资金，可以出的少，但必须投钱，这样分成的方案就会差不多，以后赚钱了，也不至于觉得自己太吃亏！

最后友情提示，和朋友合伙做生意，不要让家人进来，本来朋友之间没什么问题，而家人进来后，麻烦就来了，所以题主说朋友的老婆来帮忙，我敢说这样的生意是行不通的！

我是抡大勺，美食领域创作者。希望我的回答能对你有帮助！再就是想问问大家和朋友合伙做生意，都遇到过怎样的问题呢？

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老板和员工的规则是什么？

这里的规则是不是想知道老板和员工的相处之道？。这里有几个层面的意思。

1。相爱相杀的关系：一个公司要正常营运，老板离不开员工，员工也离不开老板，彼此需要，因为这种需要把彼此连在一起，一荣俱荣一损俱损，完全是一条船上的共赢关系，这个意义上就是相亲相爱的关系，公司赚的越多大家都可以赚的越多。但是因为牵涉到利益分成，在总数不变的前提下，老板拿多了员工就少，员工拿多了老板留下的就少，这个意义上来说，彼此的关系就是敌进我退的关系，这个也是难以避免的，所谓没有永远的敌人也没有永远的朋友，只有永远的利益。

2。鸡生蛋蛋生鸡的关系：没有老板也就没有员工，没有员工当然老板也没法存活。彼此自己定位好自己，明白各自的职责，各尽其职，这个生态才能健康发展。老板有老板的样子，员工有员工的样子，没有高低之分，只有职位不同之责。才能相安无事。

3。不管老板还是员工，所付出和所获得要成正比，这样的合作关系才能持久，任何的不公平和不平衡都不会长久。

最近看华为的任正非的专访比较多，他提到一个词：财散人聚。

我觉得这个词是最好回答这个问题的关键词。这个词也是华为能够发展壮大，成为民族企业的关键。

如果你身边有华为的亲戚朋友，你就能明白这一句话的真正含义，华为员工的工资是真高，普普通通的一个员工就能年入百万，很多家庭背景一般的人在华为都实现了阶层跃迁，当然了，获得个人荣耀的同时，他们也用最大的能力捍卫着华为的光荣与梦想。

所以一个老板如果想成就一番事业，让自己的企业能够昌盛不衰，就得把钱都花出去，用在员工身上。

管理学上有一句经典名言：人工成本最大的时候，也是企业赚钱最多的时候，也能很好少的印证这一点，你拿钱投入给员工，员工自然也会以最大的热情投入到工作中，回报公司。你苛刻员工，员工自然也会从别的方面替自己省回来。

华为老板任正非仅仅只占公司1.4%的股份，能够做到这样的老板可能还真不多，但也并不是所有的人都想成为任正非，所以我们只要坚持自己的想法就够了。

如果是我来分配的话，我应该会拿出个70%的比例用于激励员工和管理层，多了自己舍不得，少了员工不待见，没办法，格局有限，做不到任总那么的无私。

但这是作为当下一个没钱人的自己身份所能幻想的比例，不知道在有钱人就变坏的大环境下，自己会不会也变得跟那些唯利是图的商人一样奸诈，压榨员工，或许会变吧，这个谁说的准呢？

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看到这个问题，我想问的是，您为什么会问这样的一个问题？

首先，员工可以享受公司的利润分配有几种情况，你看看是哪种？

一、如果你们之间是合伙人制，那么在谈合伙的时候应该把成本、业绩和利润分配都设置好的。这种情况一般就是按出投资比例，业绩达成率等来核算。

二、如果你是公司的股东，是按占股比来分配红利，但一般这种情况，都是老板说了算，他想拿出来多少利润给股东分才是关键。

三、不拿工资，跟老板一起分利润。这种情况类似合伙，但不同的是，不出资，做多少业绩相应的拿多少比例的分成，这个分成机制比一般情况下拿工资加提成的提成点位要高出一倍甚至更多。

如果这几种情况都不存在，你是正常拿工资，可能老板许诺过你业绩好了年底会有分红，这样你要看老板了，他愿意拿多少，愿意给谁分。再就是看你自己为公司带来的利益，如果一般，做好奖金的准备就好，不要想太多。