离职需要交换合同吗_没签劳动合同可以随时离职吗？

这个是不需要的，企业会在你离职的时候主动帮你办理停保。保险关系转移时，需要你本人去社保部门打印转移凭证，如果你换工作还在同一个市，这种情况是不需要保险关系转移的。 因各地社保没有联网，政策稍有不同，敬请谅解。

没。

严格来说实习并不算劳动合同法中规定的建立了劳动关系，因为实习的对象一般是在校学生，也只是利用课余时间从事一定的工作，提升技能及获得报酬，而这与非全日用工也有一定区别，即使是非全日用工用人单位解除劳动合同也不需要支付补偿金或赔偿金的。

况且，为了维护这一群体的利益教育等各部门也颁发过学生实习管理规定这一红头文件，里面并没有规定实习期结束后用人单位需要支付学生补偿金等。

所以，对象不同，适用法律文件也不同，其结果也会不同。

公司名字变成张三还是李四，公司本身没有变，只是公司的对外称谓变化而已。公司名字的变更在法律上不影响劳动合同的履行。

写离职和重新签合同，法律效果就是让你以前的工龄归零。这样在解除劳动关系计算经济补偿金的时候以前的工龄不算。

公司这么做，就是利用劳动者不懂法，规避工龄，想在以后解除劳动者的时候少赔偿。所以，劳动者要注意，一定不要写个人原因离职申请。

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决定离职了，对于如何写离职申请不用太纠结，按照以下三段式套路来写即可：

表达对公司、领导的认可与感谢

毕竟也是给咱们发工资的，也给了个平台让咱们学习成长，不管因为什么原因打算离开，基本的感谢还是要有的。

重点：表达是个人原因离职

要走都是自己的决定，有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等。

好聚好散，因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了。

确实没什么好写的，就简单几个字：因个人原因。有人问起来，脸皮薄的就说具体情况不方便讲，不好意思。

态度礼貌而坚决，没人会刨根问底。

最后一段：申请离职的具体日期，保证做好交接，请领导审批云云

重点在于说明最后工作日，方便领导做好人员安排，工作交接。

经常有领导事忙给忘了，你要走了发现连个交接工作的还没确定，虽然能一走了之，但毕竟影响职业操守，双方尴尬。

职场人，自己思考清楚的事，在不影响工作和他人的情况下，干净利落的解决，方显职业。

离职如此，其他事情亦如此。

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需要。不管是否属于原员工，只要建立了劳动关系，都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

离职合同必须要祥细说明?并根据解除合同前后有依据证明原因方可为证据;