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合同到期不续签书面通知_劳动合同期满不续签需要提前通知吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 00:51:56 人阅读
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导读：，合同到期就没有任何法律效力，只有行业限制的企业隐私保密义务，所以不用启动离职流程，但你要让该企业开具合同期限内的工作证明，而不是离职证明，这样你到新的企业工作提...
合同到期就没有任何法律效力，只有行业限制的企业隐私保密义务，所以不用启动离职流程，但你要让该企业开具合同期限内的工作证明，而不是离职证明，这样你到新的企业工作提供个人工作资料时就简单多了。希望可以帮到你！
我是人力资源从业者，以下我的建议希望可以帮到您。
1 向前看，梳理经验整理简历，不要海投，目标公司、岗位，模拟面试，坚持；
2 一般规范操作，合同到期日前一个月双方都可通知是否续约，没有提前到一个月仲裁或诉讼时是否支持+1，相关法规没有明确的法条，各地实操也不尽一致；
3 合同到期公司主张不续签是要给补偿金的，也就是我们常说的N，工作累计一年是一个月工资，不足一年够半年也是一个月，不足半年是半个月工资。注意这里讲的一个月是指前面一年所得收入除以12得出来的，包括年终奖、绩效奖金等
总体思路，职场去往都很正常，放平心态往前看，日子要过生活是自己的，一手抓找工作，一手抓该争取的补偿利益不能少。
纯手敲，还有问题可以随时交流，谢谢！
你好，劳动合同到期续不续签的事按照正规和常规的流程来讲应该是由公司进行管理的。也就是说，合同到期续签与否，不应该由员工操心，而应该是公司人力资源部主动做的工作。所以，总的来说即便是不续签合同，也应该由公司提前通知员工，而非员工提前通知公司，当然员工也可以这么做。
按照合同管理的规范要求，公司应该在员工劳动合同到期前（一般提前30天）书面通知员工是否续签合同。
如果公司打算跟员工续签合同，但员工自己不打算续签合同的话，那么员工在收到公司续签合同的通知后直接回复公司不愿意续签合同即可。这种合同终止的情况，员工是可以享受失业金待遇的（此处默认员工在职有缴纳社保）。
如果公司不打算跟员工续签合同，那么公司必须在合同终止的时候支付员工经济补偿。合同期限有多少年，就要支付员工多少个月的工资补偿。所以这种情况下，员工收到公司不愿续签合同的通知后，就不要再跟公司透露自己也不打算续签合同的事，因为涉及到经济补偿，主动说出去怕公司不给这个钱了。这种情况员工也是可以享受失业金待遇的。
以上是公司主动、合规管理劳动合同的所作所为。但如果公司没有规范的劳动合同管理制度，或者人力资源部的工作人员忘记了员工合同到期续不续签的事，那又怎么办呢？
在我看来，如果公司没有劳动合同管理制度，人事工作人员忘记了合同续签的事，而员工自己又不想续签合同，那么就应该提前通知公司此事，一般也是合同到期前的30天内通知即可。
不续签合同的情况下，我建议员工最好按照提前30天的规定通知公司。主要是因为公司要开展招聘工作，很多时候人不好招，总得有人接手你的工作后才可以办辞职手续。如果等到合同到期再通知公司不续签合同，那么很可能又要等上一阵才可以离职。
总之，我认为不续签合同的通知行为关系到员工和公司的利益，谁先提这个事很有讲究的。如果公司先提，那么就得支付员工经济补偿；如果员工先提，那么公司一分钱不用支付。因此对于员工来说，合同到期续不续签什么时候提这个事，也是一门学问噢。
你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：
一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。
二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。
三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。
四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。
五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。
- 欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。
- 未缴纳住房公积金的。
- 未支付加班费的。
- 未支付带薪年休假工资的。
- 应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。
六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。
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