离职之后工资少发_离职后公司少发工资了该怎么办？

你还能拿到就职的证明吗？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就职的证明拿到，顺便去劳动仲裁那里去告她。

本来不想给这样的答案给你的，但是我觉得那个老板目的实在太明显了，她就是不想给工资你。这样的人不给个警告她不行！

首先回去上班，把工作证、考勤卡、工资单拿到手，其他的包括了花名册、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去劳动局的劳动仲裁科投诉她，尽量不要告了，告的话对你的影响也不小，如果你还想在当地找工作的话。按劳动合同法第八十二条，公司没签合同的，公司将按每月两倍的工资赔偿的。你不但能拿到工资，而且还翻倍。

最后紧记一点，如果你要告她，不要再“自动离职”了，否则你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工资拿到了再走。

生活中很多这类的事情，这点小钱就别纠结了，即使要回来了也不划算，第一，耽误你事儿，第二，影响你的心情，所以抓紧做自己的事情去吧，另外你得找找自己的原因

离职后发现工资少发了，首先要亲自打电话问相关人员具体情况，其次要亲自到公司详细了解哪里出现问题。如果是自己的问题公司按规章制度办事那么一定应该扣掉。最后向公司和有关人员同事表达谢意，最后离开。

看到你这个提问，我非常有反感:什么叫″闹情绪″？什么叫″计较的员工″？一看就知道，你是站在公司(工厂)老板的角度来提出问题的。那我请问你，员工为什么来此公司上班？上班的目的是什么？就是为了挣钱！挣钱养家糊口！该发工资时，公司偏少发员工几百，为什么？员工们也许等着用这工资供孩子上学，或拼起来买家俱、买新衣、买新车、还房贷呢，每人都有自己的计划！即便他们不等用钱，那存到银行里既保险，还可以长利吧。公司是你(老板)的公司，员工上班是想挣你的钱，你少发工资工人当然不愿意了。假如你开的公司每月或每年所挣的纯利钱还不如一个员工的钱多，你还会继续开下去吗？你说员工“闹情绪”、“计较”，你不计较？还说“这样的员工还可留吗″，我看应该说:这样的公司还管干吗？

广大的网友们，我说的对吗？赞同的，请举个手！

题主你好，很高兴回答你的问题！

笔者恰好因工作关系比较熟悉员工关系一块的内容。因此，针对你所说的问题我说说自己的观点:

1.你的提成是合同约定的。法律保护的通常是由白纸黑字写出来的一些约定，在这个范围内，我们的提成受法律保护。如果是公司未按照合同内容履行，我们可以直接通过法律仲裁解决。但是，一般情况下的提成就跟年终奖一样，公司会跟你预定，但是不会写进合同当中去。

2.遇到第二种情况时，除非你能举证自己离职前的工资确实应该给你发提成，这个就很难了。如果仅仅是口头约定，也无律可循，那么很可能就黄了。

以上只是我的浅薄观点，如想着尽量挽回损失，还请与专业的律师咨询。

按题目提示中内容去分析，你在一家私企上班，现按正常手续办理离职手续，这沒错，很正常。而你的工资以所签劳动合同平时每月按当地最低工资要求发放18OO元，全年应是21600元，加上年底账面奖金一次发放53400元，另老板私下不通过账面又给你奖金35000元，这里社保金缴纳金已扣除咱暂且不说，实际你年收入尽到手是11万。

现你巳按正当手续办完离职手续结账时，老板却按平均每月工资4000元结给你，即一年工资只有48000元，加上账面奖金53400元，共计101400元，距全年薪水11万还缺8600元。

那么分析认为，这老板还算不错，因为致命伤是11万工资总数，其中包含了年终老板给你的私下奖励35000元，没有进入账面，既使去劳动部门申诉，劳动仲裁机构不一定认账支持，讲不清楚，再说老板已将绝大部分私下奖已给了你。老板想想也奥门痛，留不住你人，虽他讲话不算数，但这私下奖也摆不上台面，换言之，你就是做足一年而辞职，也不过就扣了你8600元。更而况，现今你做了8个月辞职，自己算一下，答案不就出来了！

搜集有力证据，当时约定公工资签订的劳动合同，赵财务重新核算，如果不对可以协商，协商无果，走劳动仲裁

　　一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　二、直接申请仲裁。

　　1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　5．单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。