公司在一般什么情况下可以辞退员工_什么情况下公司可以辞退员工？

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1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，尤其是老员工。因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？

2、根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应权力配合。

3、公司辞退老员工，说明公司在进行人员调整，部分老员工无适合的岗位进行安置；或公司经营遇到困难，需要进行人员精简；或因公司的人事调整等原因，但无论哪种原因，公司都应给予老员工合法的劳动权益保证。否则，对在职员工也会产生较大的影响。

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谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。

那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。

以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。

二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。

三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。

以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。

以上个人见解，如不妥，请指正。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有什么办法能让公司把我辞退了？我个人认为你这种想法无非是想，获得一笔补助金的待遇和这个失业金待遇的领取。但实际上，作为工作单位来讲是不可能这样做的假设，你如果要自动离职，那么自动离职并不属于单位单方面解除劳动合同的情形，所以说是不可以享受到失业金待遇的，作为工作单位来讲，也不用赔偿你一些补助金的待遇。

那么必须是单位自己的主观意愿，或者说由于单位的经营不善导致必须要解除你的劳动合同，还有就是你的劳动合同关系到期之后，作为工作单位来讲，不再续签你的劳动合同，那么这种情形也是可以享受到失业金和这个补助金待遇等。所以说想让单位开除你，那么你如果说自动离职或者说犯了什么重大错误，让单位开除你这种办法是行不通的。

并且作为工作单位来讲，只要是他没有意愿来解除你的劳动合同，那么你就算去要求他解除你的劳动合同，那么也是无济于事的，因为作为工作单位来讲，他是不会承担这样的一个风险的，所以说想要得到这个工龄补偿待遇和这个失业金的待遇，相对来说是比较困难的，除非是单位单方面提出解除你的劳动合同，还是可以的。

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说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

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