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工伤不认定怎么办_工伤不被认定怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-08 21:16:16 人阅读
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导读：，对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳...
对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。
劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
第一，可以要求认定劳动关系。第二，不签劳动合同，可以要求双倍工资。只要认定劳动关系，就可以要求工伤认定以及工伤待遇。关注我，获取更多法律知识。
问题是：确诊为职业病，公司不认定工伤怎么办？
答案是：自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！
但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些 ，维权的路很漫长，必须的坚定不移的、坚决顽强的走下去，直至合法权益得到保障！
一、职业病属于工伤范畴，工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。
二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
（一）首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。
（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。
（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。
（四）也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
三、《工伤保险条例》关于认定工伤的法定七种情形，其中一种情形：
患职业病的。
认定要点，职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
自己站出来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，依法依规，公道处理的。
仅供参考。
评不上等级不代表就没有赔偿。
所以工伤不论是否能评上等级，都应该去申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。因为工伤职工受伤后依法享受停工留薪期工资和鉴定期间生活津贴，初次鉴定的鉴定费用也是由用人单位承担。即使评不上伤残等级，上述两项用人单位也应该赔偿。
法律规定用人单位应该在受伤之日起三十日内申报工伤，若超过时间不申请，劳动者可以在受伤之日起一年之内申报工伤。超过一年不受理。
大多数劳动者不清楚法律规定，用人单位为了逃避工伤赔偿，想法设法故意拖延时间，鉴于这种情况劳动者要尽快搜集证明劳动关系和在单位工作的证据，向用人单位注册地或社保关系所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书停工留薪期满后，再申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
受伤后劳动能力鉴定解决没下来之前，劳动者都不要去上班，法律规定这期间不用上班，工资正常支付。实践中，很多用人单位为了少赔偿，催促劳动者上班，有的劳动者觉得受伤了不干活就没有工资，其实这些都是对法律的误读，这样会导致劳动者一旦开始上班停工留薪期就提前到期，损失的是工伤职工的利益，相当于给单位免费提供劳动。
认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼。最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤。
一般伤筋动骨的才能评到等级，也就是说评残才有实际意义，但你属于什么工伤，伤在哪个部分，有无伤筋动骨只有你自己知道，企业是何因迟迟不去申请你可问下。
工伤鉴定必须要伤势好了，或最低程度伤势已稳定了，不在加重或定型情况下，由自己向本企业提出申请，企业才会申请的，这是工伤法规定的，你有没有向企业人事部门提出申请呢？同时，工伤流程复杂而且霸要一定的时间。
如果你向本企业申请了，企业迟迟不向社保工伤科申请鉴定，这时你自己可拿住院时的医疗发票，入院资料，出院小结，病历卡和与单位签订的劳动合同及自己身份证等直接去当地工伤部门申请，有几份表格，填写后去本企业加盖公章或部门公章，最后在送回工伤部门等通知就可以了，工伤科受理后，会在一个月内按派医院和工伤部门相关专家为你作一次详细检查，最后得出工伤鉴定结论。
但如果企业不加盖公章，也不帮你申请工伤，你就可先和本企业人事部或工会㔹商，如果不成，你可求助当地劳动站，如果还不成，你可向当地劳动部门申请劳动仲裁，到此，不管工伤有无鉴定，工伤事故基本能得到较好的解决。
希望我的回答都够帮助你，也能帮助大家
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