劳动争议仲裁不收取费用_劳动仲裁要不要请律师？

认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你"朝里有人"，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]

用人单位不给劳动合同，属违法行为

在现实工作中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。

根据《劳动合同法》第十六条规定，已签的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，而不给一份劳动合同劳动者，属于违法行为。

劳动者可到当地人社局的劳动监察部门投诉处理，要求用人单位给一份劳动合同（劳动者已签劳动合同签收表的除外）。

在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝交给属于劳动者本人的劳动合同，更有些用人单位要求劳动者在领取劳动合同签收表上签名确认已领取，实际未给劳动合同劳动者，一但与用人单位发生劳动纠纷，劳动者就处难于举证的境地，其合法权益极容易受侵害。

因此，劳动者在工作中，不要随便在自己切身利益的工资表、考勤记录表和空白劳动合同等上面签名。

劳动者申请劳动仲裁，请律师的费用自己承担

劳动仲裁没有规定必须请律师，因此，劳动者申请劳动仲裁请的律师所花的费用自己承担。

劳动仲裁在劳动仲裁庭阶段，输赢都不需要付任何仲裁费。

当劳动仲裁案件上诉到法院阶段，就需要付仲裁费用。

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根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁免费。如果你奔着免费去打官司的话。可能你的维权方向发生了错误。如果你的仲裁请求得不到支持，难道不浪费你的时间吗？所以不要奔着免费去打官司。而应该按照你能够胜诉的几率去打官司。

建议劳动仲裁不要请律师。

为什么说劳动仲裁不要请律师，因为像你这种情况案子很简单，只需要你自己能够证明你与单位存在劳动关系就行。也就是要有足够的证据，要是没有证据有律师也没用。

按照你的问法，你能找到的证据也就是工资流水，自己在公司上班期间有领取过公司发的任何东西，这些证据你自己就很清楚有没有。实在不懂要哪些证据，那你去一趟劳动仲裁厅，问一下他们就会告诉你准备的东西。

然后就是写仲裁请求，请求事项里可以写确认你的劳动关系，以及未签订劳动合同的经济补偿还有未缴纳社保造成的损失等。劳动仲裁开庭也是很简单，陈述事实，提供证据，仲裁会根据书面证据进行裁决。等拿到裁决书后就可以补缴社保以及拿到自己的经济补偿。

说一下，劳动仲裁是不管你律师的费用判决的，只能你自己承担。

如果劳动仲裁结果不满意，可以上法院起诉，同样的律师费用是为你服务的，费用只能你自己承担，只能是诉讼费用可以判由公司承担。

所以，不管是走劳动仲裁还是诉讼律师费用也只能你自己承担，所以建议不要请律师。

同时也是由于劳动争议案件相对来说都是比较简单的，你自己稍微学学劳动合同法，咨询一下律师自己就能搞定，所以请律师也是没有太多必要。

不收费的。

一、劳动仲裁。民事诉讼、行政诉讼等等费用是不一样的，以民事诉讼最贵。劳动诉讼不仅不收费，程序也是最简单的。

二、如果需要，到自己所在市的网站上找人社局，在人社局里面能找到劳动仲裁办，里面就有电话，就知道怎么办了。也可以直接打12345去问。

三、劳动仲裁建议不用找律师。直接去仲裁办，他们会指导你怎么填仲裁申请书。很简单的。

综上，劳动仲裁不收费！！！

劳动争议仲裁收费，一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。通过法律规定劳动争议仲裁不收费的有利之处在于，可以使当事人不致因收费问题而影响到其对仲裁裁决的认可程度，发挥劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中的重要作用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障的规定，解决了劳动争议仲裁委员会的相关费用，为劳动争议仲裁工作的正常开展提供了保证。这将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的负担。劳动仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右;而用人单位的败诉率则在8%左右另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。如果取消收费，劳动争议诉讼必定会大量增加，可是滥用诉权的现象也会不可避免地发生。在一定程度上，劳动争议仲裁不收费将加大劳动仲裁部门的工作难度，需要政府部门投入更多的人力、物力和财力。

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

　　按劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。