病假期间被辞退怎么赔偿_员工在病假中被辞退怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司单方面解除你的劳动合同也是完全可以的，当然是要要求赔偿，这是没有问题的。一般赔偿的措施是根据你工作的年限来决定。如果你在所在单位工作超过一周年以上，那么你就可以获得每工作一年获得一个月全额工资的一个赔偿待遇。

假设你工作了15年，你就可以获得最长不超过12个月全额的工资待遇。除这笔工资补偿之外，你还有一个失业金待遇可以领取。失业金待遇的领取，主要是针对于因非本人意愿离开工作岗位的个人，也就是像你这种被单位单方面解除劳动合同的人员，就可以享受这个失业金的待遇。

失业金待遇的领取前提还有另外一个条件，就是要参保失业保险达到一周年以上，只有失业保险达到一周年以上才可以享受这个失业金的待遇，失业金待遇最长享受期限不超过24个月，也就是说在这两年之内你可以领取失业金的待遇，两年以后如果没有找到新的工作单位，那么失业金待遇也不能够领取。

所以说你可以享受一个工资补偿的待遇和一个失业金的待遇，这两方面的待遇。

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病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。

首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。

除非是员工严重违纪、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。

所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。

二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。

其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？

一、请病假的手续是这样的：

1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。

2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。

3、一定要按照医院的建议进行请病假。

二、病假最长究竟能请多久？

工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。

注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。

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试用期除了法律规定的条件，无辜辞退都要赔。

首先我们先看看病假的相关规定。病假，也就是劳动合同法里说的患病或非因工负伤的医疗期。病假的时间长短是和员工的工作年限有关，一般工作5年以下是最长3个月的病假，工作5-10年最长是6本月的病假。我们也知道在病假期间，公司是不能轻易的辞退员工的。

一、如果病假在规定的期限内。

如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。

二、如果病假已经超过规定期限。

那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。