当然不会了啦！富士康很正规，普工刚进厂有三个月试用期。就算是一个月都没干完，离职的话也不会扣工资，离职分两种方法。

1、正常离职：公司规定，试用期离职可随时提单，主管可安排工作交接，但不得超过一周。也就是说提前一周申请，如果还不让你离职，不给你签单，就到员工关爱中心反馈。试用期之后正式工离职是需要提前一个月申请，但这些都是公司规定，一般部门都不会怎么太阻挠离职的。正常离职，薪资在十个工作日之内打到你的薪资卡内，结算到你最后一个工作日，不会有任何违约金。想再次进入富士康，需要等待一个月。

2、自离：连续三天旷工或三个月不连续四天旷工，系统生成自离。自离可以回来跑单也可以不跑。自离，工资结算一般在下月7号。但是放心，工资一分不会少，我也是结算到最后一个工作日。只不过想再次进入富士康的话，需要等待两个月。

暑假工就暑假工了，一般的厂子暑假工和长期工的待遇差别不是很大的。

长期工没有时间限制的，长期工和暑假工的区别就是：长期工要有试用期，试用期内提出离职后3天结工资走人，过了试用期就是提前一个月提出离职申请，到期才能结工资走人。暑假工就是相当于短期工，来去自由，希望能帮到你！

企业实习 通常3个月到6个月不等。 私人企业实习 1个月。 试用期满后，事业单位第一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10年 。

你好 个人建议啊，先别说自己是做短期的，这对你会很不利的，至于工作几个月后走人，那完全可以找理由嘛，望考虑下！

法律上没有长期工的说法。试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关，具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第十四条规定的，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一个月的工作经验重复了好多年。

重复劳动几个月和几年没有差别。

可怕的舒适区

人生来都是有惰性的。当一个人进入一个新的公司。刚开始一个月可能会比较努力学习更多的知识和技能。

随着掌握的技能和人际环境的熟悉。我们很多人就开始进入了舒适区。也就是缺乏变化和学习进步的这种状态，并且安于现状。最后成为了老油条。

像这样的情况比比皆是。所以有些人号称自己有多少人工作经验。其实是一个月的工作经验重复了好多年。即使工作的多年依然是职场小白。

人的三种生活状态。

根据人的能力和环境，将人的生活状态分为三种。

1. 舒适区——能力范围。
2. 学习区——比能力范围多一点。
3. 恐慌焦虑区——高出能力范围太多。

如果我们一直生活在舒适区，那么环境的变化，科学技术水平的提升会导致我们舒适区会越来越小。随之而来的是人生可以走的路越来越窄。

所以为了不让自己过的比较悲催。那么我们就要持续的学习。当然，学习的知识不能够超出自己能力太多。这样就能够不断扩大自己的舒适区范围。当自己舒适区范围能够解决生活中百分之八九十的情况，那么这个时候自己就会过的很自由。

因为有些人不愿意去走出自己的舒适区，没有持续学习的理念。所以碰到有一些工作来的时候就会恐慌和焦虑。原因就是完成工作所要求的能力远远大于自己所掌握的能力。

因人而异

因此，一个人在一个行业呆了几个月和几年的差别。

有人几个月都能成为专家。因为他在学习快速，专业地学习。

有人干了几年依然是职场小白，因为不思考，不学习，不总结。