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口头offer要催一下吗_老板面试时给了口头offer，靠谱吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 01:56:48 人阅读
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导读：，所谓的内部流程一般是录用一个新人的核薪单之类的要签到各相关的主管的，时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。。。这个不用急的既然已经口头给你...
所谓的内部流程一般是录用一个新人的核薪单之类的要签到各相关的主管的，时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。
。。这个不用急的既然已经口头给你答复了一般没大问题。说了会offer你又叫你体检了肯定没问题啊，放心吧。
觉得他们慢，可以打电话催一下。不过大公司走个流程老烦了，可能拿到offer要一个星期也说不定，签字要签半天。我从收到口头offer到正式确定加入至少拖了一个月。。因为line manager不在上海，出差去了，所以一拖再拖。一般面试过程中不会对是否能录用做出承诺，但是如果像你这种情况有可能是面试官对你比较满意的提前口头允诺你，会在3个工作日内给你发正式offer！（如果很满意你一般当天就会电话联系你）
感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一轮是直属上司就是部门经理的面试，第二轮是总经理的面试。总经理觉得合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。
接下来大概一周左右的时间hr给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几方面的情况：
第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导。
这个很重要，因为其实人事那边基本没有什么问题，只要通过了背景调查就可以，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。
第二，老板给出的offer和人事给出的差距。
一般来说，人事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。
所以，综合来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高的价格。
祝你成功！
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